이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
안식휴가를 어떻게 쓸지 생각해본 적 있는데, 평소 업무 때문에 미뤄두었던 기술 탐색을 가장 먼저 하고 싶습니다. 마감에 쫓길 때는 깊이 파고들지 못하고 지나치는 주제들이 쌓이는데, 집중 탐색 시간을 확보하면 그 간극을 채울 수 있을 것 같습니다. 개인 프로젝트도 진행하고 싶은데, 제약 없이 만들고 싶은 걸 직접 만드는 경험이 개발에 대한 흥미를 다시 충전해준다고 생각합니다. 동시에 완전히 쉬는 시간도 필요하다고 봅니다.
번아웃 없이 장기적으로 일하려면 의도적인 회복 시간이 성과만큼 중요하다고 생각합니다. 한 달이라도 그 시간을 제대로 써본다면 이후 2~3년을 더 오래 달릴 수 있다고 봅니다.
안식휴가를 계획할 때 개인 회복 못지않게 중요하게 생각하는 것이 복귀 준비입니다. 긴 자리를 비웠을 때 팀에 부담이 가지 않으려면, 휴가 전에 진행 중인 업무 맥락을 충분히 정리해두고 인수인계를 명확하게 해야 한다고 생각합니다. 담당하는 업무의 현재 상태, 결정이 필요한 사항, 향후 일정을 문서로 남겨두고 팀원이 참고할 수 있게 하는 것이 기본입니다. 복귀 이후를 위해서는 휴가 기간 중 진행된 내용을 빠르게 파악할 수 있는 채널과 방식을 미리 팀과 맞춰두는 것도 포함합니다. 개인 회복에 집중하는 시간이 팀에 대한 책임을 잠시 내려두는 것이지, 맥락을 끊어버리는 것은 아니라고 생각합니다. 잘 쉬고 돌아오는 것과 잘 돌아올 준비를 해두는 것은 함께 가야 한다고 봅니다.
안식휴가 기간을 회복에만 쓰는 것이 아니라, 지금까지의 업무 방식을 되돌아보는 시간으로 쓰고 싶습니다. 업무 중에는 하던 방식을 바꾸기 어렵고, 거리를 두고 보기도 쉽지 않습니다. 어떤 방식이 효과적이었는지, 어떤 습관이 성과를 막았는지를 정리하는 시간이 있다면 복귀 후 같은 패턴을 반복하는 것을 줄일 수 있다고 봅니다. 구체적으로는 최근 1~2년을 돌아보며 성장한 부분과 같은 실수를 반복한 부분을 따로 정리할 계획입니다. 그 결과를 바탕으로 복귀 후 집중할 방향을 하나 정해서 돌아오는 것이 목표입니다. 쉬는 것과 방향을 다듬는 것이 안식휴가가 줄 수 있는 두 가지 효과라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 카카오페이 채용·HRM 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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