안전보건담당 직무에서 팀원과의 협업은 어떤 식으로 이루어져야 할까요?

법정 안전관리 서류를 모두 갖춰도 현장 실태와 다른 경우가 있었다. 안전보건교육 이수 기록은 완전했지만, 교육 방식이 서명만 받는 형식으로 진행되고 있었다. 점검에서 지적을 받을 사안은 아니었지만, 실제로 작업자의 행동이 달라지지 않았다. 법정 요건은 충족하면서도 교육이 내용 없이 기록만 남는 구조였다. 그 이후로 법정 의무 교육에도 현장 사례를 1개 이상 포함하는 방식으로 바꿨다.

사례 기반 교육은 참석자의 반응이 달랐고, 현장에서 같은 상황이 생겼을 때 반응하는 방식도 달라졌다. 규정을 지키는 것과 규정이 목적하는 결과를 만드는 것은 다른 문제라는 걸 그때 배웠다. 규정을 지키는 것과 규정이 목적하는 결과를 만드는 것은 다른 문제라는 걸 그때 배웠다. 이후 법정 의무 교육에도 현장 사례를 1개 이상 포함하는 방식이 됐다.