이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
인기가 많았다는 자평은 아니고, 작은 모임을 맡았을 때 사람들이 점점 저를 믿고 따라온 경험을 말씀드리겠습니다. 거창한 매력 때문이 아닙니다. 한다고 한 건 사소해도 끝까지 지킨 게 신뢰의 출발이었습니다. 처음엔 다들 시큰둥했는데, 몇 번 약속이 지켜지자 부탁을 먼저 가져오기 시작했습니다. 거기서 비치는 제 결은 사람을 끌려고 잘 보이는 게 아니라, 작은 약속을 안 어기는 쪽이라는 점입니다. 과시할 일은 아닙니다.
모두가 저를 따른 것도 아니고, 빠르게 결과를 못 낸 일에선 신뢰가 흔들리기도 했습니다. 다만 말보다 지킨 게 사람을 움직였다는 건 분명합니다. 핵심은, 작은 약속을 지켜 신뢰를 얻은 장면이고, 그게 사람을 대하는 제 결이라는 점입니다.
사람을 끌었다기보다, 팀에서 다들 제게 먼저 얘기를 가져오게 된 경험이 떠오릅니다. 화술이 좋아서가 아닙니다. 문제가 생겼을 때 따지기 전에 무엇이 막혔는지를 먼저 들어 준 게 그 시작이었습니다. 그러다 보니 어려운 얘기도 저한테는 일찍 꺼내, 일이 커지기 전에 풀린 적이 많았습니다. 거기서 비치는 제 결은 내가 돋보이는 게 아니라, 사람들이 말하기 편한 자리를 만드는 쪽이라는 점입니다. 우쭐댈 일은 아닙니다.
제가 다 챙기려다 정작 제 일을 늦춘 적도 있고, 모두가 저를 편하게 여긴 것도 아니라 그 균형은 아직 숙제입니다. 다만 따지기 전에 먼저 들은 게 사람을 가깝게 했다는 건 분명합니다. 핵심은, 먼저 듣고 챙긴 장면이고, 그게 사람을 대하는 제 결이라는 점입니다.
제가 인기 있었다기보다, 프로젝트가 잘됐을 때 사람들이 다음에도 같이 하자고 한 경험을 들겠습니다. 제가 잘나서가 아닙니다. 결과가 좋았을 때 제 공으로 가져가지 않고 각자 한 몫을 드러내 준 게 컸습니다. 그게 쌓이니 다음 일에서 사람들이 먼저 저와 묶이려 했습니다. 거기서 비치는 제 결은 내 평판을 키우는 게 아니라, 같이 한 사람이 손해 안 보게 하는 쪽이라는 점입니다. 과시할 일은 아닙니다.
공을 나누느라 정작 제 기여가 묻혀 평가에서 손해 본 적도 있어, 그게 늘 옳기만 한 건 아니었습니다. 다만 그 방식이 사람을 다시 모이게 했다는 건 분명합니다. 핵심은, 공을 나눠 다시 찾게 한 장면이고, 그게 사람을 대하는 제 결이라는 점입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 KT 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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