이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
채용 서류에 허위 내용이 있으면 신뢰 관계가 처음부터 무너진다는 게 가장 큰 문제라고 생각합니다. 실제로 계약서나 사규에서 허위 기재를 발견하면 채용 취소뿐 아니라 입사 후에도 해고 사유가 될 수 있습니다. 경력을 부풀리거나 자격증을 허위 기재하는 경우는 위계에 의한 업무 방해로 법적 분쟁으로도 이어질 수 있다고 알고 있습니다. 그보다 더 실질적인 문제는 과장된 역량에 맞는 업무를 받았을 때 실제로 못 따라간다는 것입니다. 지원서에는 있는 그대로 쓰고, 부족한 부분은 성장 의지로 보완하는 게 길게 보면 훨씬 유리합니다. 지원 단계에서 역량을 솔직하게 보여주는 것이 기업과 나 모두에게 맞는 자리를 찾는 길이라고 생각합니다.
허위 기재를 하지 않는 이유를 스스로 정리해본 적이 있습니다. 처음에는 '걸리면 취소된다'는 결과 때문이었는데, 생각해보니 그것보다 더 근본적인 이유가 있었습니다. 허위로 들어간 자리에서는 내가 감당 못 하는 기대가 생긴다는 것입니다. 역량이 없는 부분을 있는 것처럼 포장하면, 입사 이후 그 부분을 계속 숨기거나 채워야 하는 압박이 생깁니다.
처음부터 솔직하게 지원하는 게 오히려 더 지속 가능한 시작이라고 생각합니다. 부족한 부분이 있으면 '배우고 싶다'고 쓰는 게 포장보다 더 정직하고 설득력 있는 지원이 된다고 봅니다. 그 기준이 실제로 서류를 더 일관되게 만들어준다는 걸 경험으로 알고 있습니다. 그 기준으로 서류를 쓰고 있습니다.
채용 서류 허위 기재 문제를 조직 입장에서 생각해보면, 공정한 채용이 흔들린다는 게 가장 큰 손실이라고 생각합니다. 성실하게 준비한 지원자가 허위 기재자에게 기회를 빼앗기는 상황은 채용 과정 전체의 신뢰도를 낮춥니다. 나중에 팀 내에서 그 사실이 알려지면 함께 일하는 동료들의 사기에도 영향을 줍니다. 허위 기재 발견 시 합격 취소 같은 명확한 기준이 있어야, 그 기준 자체가 '이 조직은 공정하다'는 신호가 됩니다. 저도 그런 기준이 살아있는 조직에서 일하고 싶다는 생각을 갖고 있습니다. 처음에 공정하게 들어온 사람들이 모여야 팀의 기준도 높아진다고 생각합니다.
공정한 채용은 구성원 모두에게 영향을 미치는 문제라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 KT 스타트업 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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