신입 채용과 기존 직원 교육 과정에서 어떤 점을 가장 중요하게 생각하나요?

신입 채용에서 가장 중요하게 생각하는 것은 성장 가능성과 팀 문화 적합성입니다. 현재 역량이 부족해도 배우는 속도와 피드백에 반응하는 방식이 더 중요한 기준이 되어야 한다고 생각합니다. 현재 기술 스택에 맞는 사람을 찾는 것보다 함께 일하면서 방향이 맞는 사람을 찾는 것이 장기적으로 더 가치 있는 채용이기 때문입니다. 기존 직원 교육에서는 무엇을 가르치느냐보다 왜 그렇게 하는지를 함께 전달하는 것이 중요하다고 생각합니다. 절차를 따르는 교육은 상황이 바뀌면 작동하지 않지만, 원칙을 이해한 직원은 상황이 달라져도 스스로 판단할 수 있기 때문입니다. 인턴십에서 팀 내 교육 자료를 정리하면서 "방법"과 "이유"를 분리해 작성하자 온보딩 시간이 줄었다는 피드백을 받은 경험이 있습니다. 앞으로도 왜 그렇게 하는지를 함께 전달하는 교육 방식을 유지하겠습니다.

절차를 외운 직원은 상황이 바뀌면 멈추고, 원칙을 이해한 직원은 새로운 상황에서도 판단합니다. 채용에서 성장 가능성과 팀 적합성이 현재 스킬보다 더 오래 가는 기준이 된다는 것을 신입 교육 경험에서 확인했습니다. 교육 자료에서 방법과 이유를 분리해서 작성하는 것이 온보딩 속도를 높이는 실질적인 방법입니다.