지원자가 원하는 직무가 있다면, 그 이유는 무엇인가요?

원하는 직무를 말할 때 본인이 잘하는 자리만 말하는 것보다 아직 부족한 자리를 함께 말하는 자리가 더 신뢰 있는 방식이라고 생각합니다. 부족한 자리를 알고 있다는 것이 이미 그 직무를 진지하게 보고 있다는 자리가 됩니다.

데이터 분석 직무를 목표로 준비하면서 통계 분석이나 Python 활용은 연습했지만, 비즈니스 맥락에서 분석 결과를 설명하는 자리는 아직 경험이 부족한 자리라는 것을 알게 됐습니다. 데이터를 분석하는 것과 의사결정자에게 설득력 있게 전달하는 것은 다른 자리가 됩니다. 그 자리를 채우기 위해 팀 프로젝트에서 발표 역할을 자주 맡는 방식을 선택했습니다.

부족한 자리를 알고 채우는 방향을 정하는 것이 직무 준비를 실질적으로 만드는 자리라고 생각합니다. 인정이 있어야 성장이 됩니다.

지금도 원하는 직무 준비는 잘하는 자리를 키우는 것과 부족한 자리를 채우는 것을 함께 하는 방식이라고 생각합니다. 균형이 있어야 준비가 됩니다.