이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
글로벌 노동법 전문성은 대학원 수업과 독학 두 경로로 쌓았습니다. 수업에서는 ILO 핵심 협약과 유럽 노동법 기초를 다뤘고, 특히 해고 절차와 단체교섭권이 국가별로 어떻게 달리 규정되는지를 비교 분석하는 과제를 통해 차이를 체감했습니다. 독학으로는 ILO 공식 홈페이지의 국가별 노동법 데이터베이스와 SHRM의 글로벌 HR 가이드를 정기적으로 참고했습니다. 도움이 됐던 경험은 다국적 기업 HR 케이스를 팀 프로젝트로 분석한 것인데, 미국과 독일에서 동일한 해고 사유가 법적 처리 결과가 완전히 달라지는 케이스를 직접 정리하면서 맥락 차이가 체화됐습니다. 향후 계획으로는 SHRM 자격증 준비와 함께 동남아 노동법 비교 연구를 이어갈 계획입니다. 글로벌 노동법은 법 조항보다 운영 맥락과 판례 흐름을 함께 봐야 실무에서 작동한다고 생각합니다.
글로벌 노동법 전문성을 쌓는 과정에서 이론 공부보다 기억에 남는 것은 모의 협상 시뮬레이션 수업이었습니다. 실제 분쟁 사례를 바탕으로 사측과 노조 측 역할을 나눠서 협상을 진행하는 방식이었는데, 같은 법 조항이 해석하는 입장에 따라 전혀 다른 결론을 만들 수 있다는 것을 체감했습니다. 서류로 공부할 때는 느끼지 못했던 법적 언어의 모호성과 해석 여지가 이 경험에서 처음으로 실감됐습니다. 특히 해고 절차 관련 협상에서 절차적 정당성과 실질적 사유 중 무엇이 더 중요한가를 두고 유럽식과 미국식 접근이 완전히 다른 것을 다뤘습니다. 이 경험 이후 글로벌 노동법을 공부할 때 국가별 법 조항만 보지 않고 그 나라의 노사관계 맥락을 함께 파악하는 습관이 생겼습니다.
법률은 맥락 안에서 이해해야 실무에 적용 가능하다는 것이 이 방법으로 배운 핵심입니다.
향후 글로벌 노동법 전문성 방향으로 동남아 지역 노동법에 집중하려는 이유가 있습니다. 국내 기업의 생산 거점과 유통 네트워크가 집중되는 지역이어서, 실무에서 쓰일 가능성이 높다고 판단하기 때문입니다. 베트남·인도네시아·태국은 노동법 구조가 서로 다르고, 외국 투자기업에 적용되는 특례 조항도 나라마다 다릅니다. 이 차이를 공부하는 방향은 ILO와 현지 노동부 공식 자료를 교차 확인하는 것과, 현지에서 활동하는 HR 실무자의 글이나 케이스를 함께 읽는 것입니다. SHRM 자격증 이후에는 글로벌 HR 실무 경험이 있는 멘토를 찾아서 실제 운영 관행을 배우는 것이 다음 단계라고 생각합니다.
전문성은 자료 공부와 실무 관행을 교차하며 쌓는 것이라는 방향으로 계획하고 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 쿠팡 보상·노무 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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