외국인 노동자 관련 법령의 준수를 확인하기 위해 어떤 절차를 정비하거나 정립하셨나요?

외국인 노동자 관련 법령을 직접 정비한 경험은 없지만, HR 동아리에서 외국인 고용 허가제를 주제로 발표를 준비하면서 관련 절차를 깊이 공부한 적이 있습니다. 고용노동부 외국인 고용 관련 지침을 읽으면서, 체류 자격 유형마다 취업 가능 업종과 기간이 달라서 이를 놓치면 불법 고용이 되는 구조를 파악했습니다. 그 발표에서 제가 제안한 건 '입사 전 체류 자격 확인 → 허가 업종 대조 → 만료일 관리 알림 설정'으로 이어지는 3단계 절차였는데, 스터디원들이 현실적이라는 반응을 줬습니다. 지침을 처음 읽을 때 체류 자격 코드를 잘못 해석해서 한 번 수정했는데, 그 경험에서 공문서는 조항 번호와 함께 원문을 반드시 교차 확인해야 한다는 걸 배웠습니다. 실제 적용 경험을 쌓는 게 다음 목표입니다.