이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
제가 소송이나 분쟁 업무를 실무로 담당해 본 경험은 아직 없습니다. 다만 학부 활동에서 갈등 상황을 조율해 본 경험은 있어, 그것을 토대로 말씀드리겠습니다.
한 동아리 활동에서 두 사람이 크게 부딪힌 적이 있습니다. 처음에 저는 감정에 휩쓸려, 누가 옳은지부터 덮어놓고 가리려다 일을 더 키운 실패를 했습니다.
그 일 이후 저는 갈등을 다룰 때, 먼저 감정과 사실을 분리했습니다. 양쪽의 감정은 인정하되, 판단은 사실과 근거로만 했습니다. 분쟁 업무도 이와 닮았다고 이해합니다. 소송·분쟁을 직접 다뤄본 적은 없지만, 감정에 휩쓸리지 않고 사실에 근거해 차분히 다루는 이 태도를 토대로, 모르는 부분은 배우며 채우겠습니다.
제가 소송·분쟁 업무를 직접 한 건 아니지만, 맞닿은 경험은 가지고 있습니다. 학부 활동에서 저는 한 이견을 조율하며, 근거로 주장을 받치는 일을 해본 적이 있습니다.
그때 두 입장이 팽팽했는데, 처음에 저는 말로만 설득하려다 겉돈 실패를 했습니다. 양쪽 다 자기 말만 했습니다.
그 뒤로 저는 기록과 자료를 모았습니다. 누가 무엇을 언제 했는지, 어떤 약속이 있었는지를 근거로 정리하니, 감정이 아니라 사실 위에서 대화가 됐습니다. 분쟁 업무도 결국 근거가 있는 쪽이 단단하다고 이해합니다. 직접 다뤄본 적은 없지만, 주장을 근거 자료로 빠짐없이 받치는 이 경험이 토대가 되리라 봅니다.
소송·분쟁 업무에 대한 제 경험을 솔직히 말씀드리면, 실무로 담당해 본 적은 없고 공부와 인접 경험으로 익힌 단계입니다. 다만 저는 모른다고 멈추기보다 스스로 메우는 편입니다.
최근 저는 분쟁 업무가 어떻게 진행되는지 자료로 찾아보며 노트를 정리했습니다. 그 과정에서 제가 이해한 것은, 분쟁 업무가 사실관계 정리·근거 수집·절차 대응으로 이어지고, 무엇보다 기록과 근거가 중요하다는 점입니다.
아직 실제 분쟁 경험이 없다는 건 제 분명한 한계입니다. 그래서 입사 후 초기에는 선배의 일을 따라가며 익히는 시간이 필요하다고 봅니다. 다만 학부 때 갈등을 조율하고 근거로 주장을 받쳐본 점이 토대가 되고, 모르는 걸 덮어놓고 안다고 하지 않는 것이 제 태도입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 쿠팡 변호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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