이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
기업 마스터 데이터 관리 실무는 없습니다. 학부 데이터베이스 수업과 인턴 6주에서 작은 마스터 테이블을 다뤄본 정도입니다.
인턴 때 고객 마스터의 동일 회사가 5가지 표기로 들어간 자리를 봤습니다 — ㈜·주식회사·영문·약칭·공백 차이. 사수가 표준화 규칙 5줄을 만드신 자리에서 중복 후보 240건이 같은 키로 묶인 자리가 됐습니다. 저는 그 규칙을 검증 스크립트로 옮기는 보조를 맡았습니다.
첫 검증에서 규칙을 글로만 보고 코드로 옮긴 실패가 있었고, 예외 케이스 3건이 빠진 자리가 있었습니다. 그 일이 규칙과 코드 사이에 회의 한 번이라는 자세를 만들었습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
마스터 데이터 고도화에서 따르는 네 단계입니다.
첫째, 현재 상태의 측정. 중복률·NULL 비율·갱신 주기를 숫자로 시작. 둘째, 표준화 규칙의 글 합의. 어떤 표기가 같은 것으로 묶이는지를 예시 5건·반례 5건과 함께. 셋째, 작은 범위 적용·검증. 전 데이터가 아니라 한 카테고리·1만 건에 먼저. 넷째, 되돌릴 수 있는 형태로 적용·기록.
인턴에서 규칙을 전 데이터에 한 번에 적용한 실패가 있었고, 예외 60건을 사후에 복구한 자리가 있었습니다. 그 일이 작은 범위 먼저라는 자세를 만들었습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
마스터 데이터의 본체는 화면에 보이는 표기가 아니라 그 뒤의 표준화 규칙이라는 걸 인턴에서 봤습니다.
같은 회사가 5가지 표기로 들어간 자리에서 표기를 그대로 두고 키만 하나로 묶은 자리가 원본 보존과 통합 통계를 같이 살린 자세였습니다. 표기를 강제로 바꾸면 옛 기록·외부 인터페이스가 깨지는 자리가 있었습니다.
처음에 표기를 통합하자고 한 실패가 있었고, 그 일이 원본 표기 보존·키만 표준화라는 자세를 만들었습니다. 실무에서도 사수의 표준화 규칙·키 매핑 양식부터 익히고, 원본 보존을 첫 자리에 두는 자세로 들어가고 싶습니다. 실무에서도 사수의 양식과 순서를 첫 자리에서 손에 익히고, 그 흐름이 매일의 자세로 굳어지게 만드는 자리부터 들어가고 싶습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LF SW·IT 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.