개인 정체성에 관한 질문으로 솔직하되 조직 내 다양성을 이해하는지를 봅니다. 종교 자체보다 이 질문에 자연스럽게 자신을 드러내는 태도를 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
특정 종교를 가지고 있지는 않습니다. 다만 매주 특정 시간에 종교 활동이 있어 업무에 지장을 주는 상황은 없을 것입니다. 개인적으로 명상이나 혼자 생각을 정리하는 시간을 주기적으로 갖는 편인데, 그게 저에게는 비슷한 역할을 하고 있습니다. 이 질문이 업무와 개인 시간의 균형을 묻는 맥락이라면, 이미 일상에서 그 균형을 의도적으로 만들어가는 사람이라는 점을 말씀드리고 싶습니다. 신념이나 가치관의 측면에서 저는 책임감과 일관성을 중요하게 여기는데, 그 기준은 어떤 상황에서도 유지됩니다. 종교적 배경보다 실제 행동으로 드러나는 태도가 더 중요하다고 생각합니다.
행동으로 드러나는 태도가 어떤 배경보다 신뢰를 만드는 더 중요한 기준이라고 생각합니다.
저는 특정 믿음이 제 삶의 태도에 영향을 준다고 생각하지만, 그것이 업무에서 다른 사람에게 강요되거나 조직 분위기를 해치는 방식으로 작용하지 않도록 구분하고 있습니다. 개인의 신념은 스스로를 지탱하는 기반이지, 협업 공간에서 설득의 도구로 쓰이는 것이 아니라고 생각합니다.
개인 가치관이 업무에 미치는 영향은 의사결정 방식이나 대인관계에서 드러나는 일관성에 있지, 믿음의 내용 자체가 중요한 것은 아닙니다. 신념이 다른 사람과 협업할 때도 서로 다름을 인정하는 태도가 조직에서 더 중요하다고 생각합니다. 일 잘하는 사람은 다양한 배경을 가진 사람들과 함께 성과를 내는 사람이라는 관점을 갖고 있습니다.
다양성을 받아들이는 태도가 협업의 기반입니다. 개인 가치관과 조직 기여는 구분해서 생각합니다.
저는 종교를 갖고 있지 않지만, 대신 스스로 정한 행동 원칙이 일상 판단의 기준이 됩니다. 종교가 아닌 경우에도 어떤 상황에서 어떻게 행동하는지를 결정하는 내적 기준이 있고, 그 기준이 직무에서도 일관성으로 나타납니다. 내적 기준을 명확히 가지고 있으면 어려운 상황에서도 판단이 흔들리지 않는 것이 종교 유무와 무관하게 중요한 태도라고 생각합니다.
선택의 근거가 일관되게 유지된다면, 그것이 신념이든 원칙이든 조직 기여에 영향을 주는 방식은 같다고 봅니다. 팀 내에서도 신뢰받는 사람은 행동이 예측 가능한 사람이라는 경험이 있어서, 일관성을 중요하게 생각합니다. 일관된 행동이 조직 신뢰를 만듭니다. 내적 기준의 일관성이 조직에서 신뢰 자산이 됩니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG전자 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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