원하지 않는 직무에 배치될 경우 어떻게 임하는지를 봅니다. 불만 표출이 아니라 상황을 수용하되 자신의 목표와 어떻게 연결하는지 성숙함을 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
회사를 다닐 의향이 있습니다. 다만 솔직히 말씀드리면, 영업직을 연구 직무와 같은 방향으로 받아들이는 것은 아닙니다. 서로 다른 역할이라고 생각합니다.
영업은 고객과 직접 만나며 시장 반응을 가장 먼저 감지하는 자리입니다. 연구 직무를 하더라도 그 경험은 고객 니즈를 이해하는 데 자산이 될 수 있다고 생각합니다. 실제로 영업 경험을 거친 연구 개발 직군에서 시장 중심 사고가 더 강하다는 이야기를 들은 적도 있습니다.
배치된다면 그 역할에서 최선을 다하겠습니다. 다만 장기적으로는 연구 개발 방향으로 커리어를 쌓고 싶다는 생각은 변함이 없고, 영업 경험이 그 과정에서 도움이 될 수 있다면 좋겠다고 생각합니다. 이 부분을 솔직하게 말씀드리는 것이 더 낫다고 판단했습니다.
다닐 수 있다고 생각합니다. 배치 결정이 회사의 판단이라면, 그 자리에서 기여할 방법을 먼저 찾는 것이 제가 할 일이라고 봅니다. 영업은 고객 접점에서 시장 반응을 가장 빠르게 감지하는 자리이고, 그 경험은 어떤 직무로 옮겨가더라도 기반이 됩니다. 다만 솔직하게 말씀드리면, 장기적으로 지원한 직무 방향으로 성장하고 싶다는 생각이 있습니다. 그 방향이 있기 때문에 영업 자리에서도 무엇을 배울 수 있는지를 먼저 보면서 일할 수 있을 것 같습니다. 원하는 자리에만 집착하기보다 어느 자리에서도 의미를 찾는 태도가 더 중요하다고 생각하고, 조직이 주는 자리에서 최선을 다한 뒤 방향을 만들어가는 것이 신입으로서 가장 현실적인 접근이라는 생각입니다.
'네'라고 쉽게 말하기보다 진짜 생각을 먼저 말씀드리는 것이 맞다고 판단했습니다. 저는 지원한 직무에 명확한 관심이 있고, 그 방향으로 준비해왔습니다. 그렇기 때문에 영업 배치가 결정된다면 처음에는 기대와 다른 상황이라는 감각이 있을 것 같습니다. 그럼에도 다닐 수 있다고 생각하는 이유는, 어느 자리에 있느냐보다 그 자리에서 무엇을 배우느냐가 더 중요하다고 생각하기 때문입니다. 영업은 고객과의 접점에서 시장과 제품을 연결하는 실무 감각을 가장 빠르게 익히는 자리입니다. 그 경험은 지원 직무로 이동하더라도 밑바탕이 될 수 있다고 봅니다.
직무 라벨보다 그 안에서 성장하는 방식이 커리어를 결정한다는 생각이고, 조직의 판단을 먼저 수용하고 방향은 그 안에서 만들어가겠다는 태도로 임하겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG전자 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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