이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
저희 가족은 부모님과 여동생까지 4인 가족입니다. 아버지께서 30년 가까이 제조 현장에서 일하셨는데, 어릴 때부터 '맡은 일은 끝까지 한다'는 말씀을 자주 들었습니다. 덕분에 저도 중간에 포기하는 게 어색한 사람이 됐습니다. 어머니는 꼼꼼하신 편이라 사소한 일도 확인하고 넘어가시는데, 그 습관이 저한테도 옮아서 작업 전 점검하는 버릇이 생겼습니다. 이런 가정 분위기가 현장에서 안전 수칙을 지키고 책임감 있게 일하는 데 밑바탕이 될 거라 생각합니다.
부모님, 형, 저 이렇게 넷이 살고 있습니다. 형이 먼저 공장에 취업해서 3교대 근무를 하는데, 처음엔 힘들어하다가 1년쯤 지나니까 생활 리듬을 완전히 맞추더라고요. 그걸 옆에서 보면서 '적응은 결국 시간과 태도 문제'라는 걸 배웠습니다. 형이 야간 근무 들어가는 날엔 집안 전체가 조용히 해주는 게 당연해졌고, 저도 팀 분위기에 맞춰 움직이는 습관이 생겼습니다. 입사 후에도 교대 선후배와 호흡 맞추는 데 이 경험이 도움이 될 것 같습니다.
저는 외동이라 어릴 땐 혼자 결정하는 데 익숙했습니다. 그런데 고등학교 때 아버지 사업이 어려워지면서 가족 회의를 자주 하게 됐고, 그때 처음으로 의견을 조율하는 법을 배웠습니다. 어머니가 '각자 할 수 있는 걸 나눠서 하자'고 하셨을 때, 저도 아르바이트를 시작했고 역할 분담이 왜 중요한지 몸으로 느꼈습니다. 지금은 그때가 협력의 기본기를 다진 시간이었다고 생각합니다. 현장에서 팀 작업할 때도 같은 태도로 임하겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG전자 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.