처음 입사 후, 선배나 상사가 일을 안주고 관심을 안주면 어떻게 할것인가?

일을 안 주는 상황이라면 먼저 스스로 할 수 있는 일을 찾는 것이 첫 번째 대응입니다. 부서 업무를 파악하면서 팀에 도움이 될 수 있는 작은 부분을 찾아 자발적으로 시작하고, 그 결과를 보여주면 이후 업무 배정이 자연스럽게 이어진다고 생각합니다. 인턴 초반에 비슷한 상황을 경험했는데, 팀 공유 자료를 정리하거나 데이터를 먼저 파악하는 작업을 자발적으로 진행했더니 2주 후 실제 업무가 배정됐습니다. 관심을 안 준다는 것도 상사가 바쁘거나 내 속도를 지켜보는 것일 수 있어서, 조급해하기보다 보여줄 수 있는 것을 만드는 것이 더 빠른 해결이었습니다. 앞으로도 주어진 환경에서 먼저 기여 포인트를 찾는 방식을 유지하겠습니다.

일이 없는 상황에서 수동적으로 기다리는 것과 능동적으로 기여 포인트를 찾는 것은 3개월 후 평가가 다릅니다. 새로운 환경에서는 먼저 팀의 병목을 찾고, 작은 것부터 맡겠다고 제안하는 것이 신뢰를 쌓는 속도를 높입니다. 앞으로도 주어진 환경에서 먼저 기여할 지점을 찾는 방식을 유지하겠습니다.