일감 몰아주기의 가장 직접적인 문제는 시장 경쟁을 통해 공급자가 선택되는 것이 아니라 계열사 관계로 수주가 결정되면서 외부 경쟁자의 시장 진입 기회가 구조적으로 막힌다는 점입니다. 계열사는 가격이나 품질 경쟁 없이도 수주가 보장되니 혁신 유인이 낮아지고, 중소 협력사나 독립 기업은 공정한 경쟁 기회를 갖지 못합니다. 이는 공정거래 원칙의 문제이기도 하지만, 장기적으로는 해당 대기업 생태계 전체의 경쟁력 저하로 이어질 수 있습니다. 다만 그룹 내 일관된 품질 기준과 신뢰 관계를 이유로 계열사를 우선하는 것은 일부 산업에서 합리적 판단일 수 있다는 점도 있어, 일률적 비판보다는 거래 비율과 공정성 기준을 기반으로 판단해야 한다고 생각합니다.
다른 결도 보시겠어요?
WHAT OFTEN MISSES
이 질문에서 자주 빠지는 자리.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS
진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다.
이 질문에 이어 LG서브원 유통·MD 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
일감 몰아주기가 어떤 문제를 일으킬까요?
貳
예상 꼬리질문 2
이 문제에 대해 대안이 있을까요?
參
예상 꼬리질문 3
현재 대기업의 일감 몰아주기와 관련된 사례를 알고 계신가요?
NEXT
읽으셨다면, 한 번 말로 해보세요.
같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.
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