지원자의 업무 방식과 조직 적합성을 봅니다. 단순 선호보다 왜 그런지, 상황에 따라 유연하게 전환할 수 있는지를 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
둘 다 경험해봤는데, 저는 작업 성격에 따라 다르게 선호합니다. 논리적 구조를 잡거나 코드를 설계할 때는 혼자 집중하는 환경이 훨씬 잘 맞았고, 방향을 결정하거나 빠진 부분을 잡을 때는 팀원과 함께할 때 훨씬 좋은 결과가 나왔습니다. 인턴 때 혼자 맡은 모듈에서 설계 방향을 잘못 잡은 채 3일을 간 경험이 있는데, 중간에 누군가 봐줬다면 훨씬 빨리 발견됐을 문제였습니다. 반대로 팀 회의가 너무 많아서 집중 시간이 쪼개지는 것도 경험해봤고, 그때는 혼자 시간이 절실했습니다. 지금은 "집중이 필요한 작업은 혼자, 판단이 필요한 단계는 같이"라는 방식이 저한테 맞다고 생각합니다. 어느 쪽을 강요받아도 적응할 수 있지만, 두 환경을 번갈아 쓰는 리듬이 가장 잘 맞습니다.
저는 팀으로 일하는 쪽을 더 좋아하는 편입니다. 혼자 작업할 때 방향이 맞는지 확신이 서지 않아서 불필요한 고민에 시간을 쓰는 경우가 많았고, 팀원이 있으면 중간에 빠르게 확인받을 수 있어서 속도가 더 빨랐습니다. 캡스톤 프로젝트에서 4명이 함께 진행했을 때, 혼자 발견 못 했을 오류를 코드 리뷰에서 잡은 게 3건 이상이었습니다. 다만 팀 안에서 의견이 엇갈릴 때 결정이 느려지는 단점도 직접 겪어봤고, 그럴 때를 위해 의사결정 기준을 미리 합의해두는 것이 중요하다는 걸 배웠습니다. 혼자 일할 때 더 집중되는 장점이 있다는 건 알지만, 저는 팀 안에서 피드백을 주고받는 환경에서 더 잘 성장한다고 생각합니다.
솔직히는 혼자 집중하는 환경이 편합니다. 외부 흐름이 끊기지 않을 때 작업 품질이 더 높아지는 걸 느끼고, 특히 글쓰기나 분석 작업에서는 혼자일 때 훨씬 잘 됩니다. 그런데 동아리 프로젝트에서 혼자 초안을 쭉 써서 가져갔더니 방향 자체가 틀렸다는 피드백을 막판에 받은 경험이 있었습니다. 그때 혼자 오래 파는 것보다 초기에 방향을 팀과 맞추는 것이 전체 시간을 줄인다는 걸 알았습니다. 지금은 혼자 집중하는 걸 선호하지만, 체크포인트는 팀과 함께 잡는 방식을 씁니다. 어느 쪽을 강요받아도 적응할 수 있지만, 가장 잘 되는 방식은 이 조합입니다. 혼자의 집중력과 팀의 시각 교정을 번갈아 쓰는 리듬이 저한테 맞습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG에너지솔루션 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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