이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
ISO 45001을 직접 운영해 본 경험은 없습니다. 안전관리 관련 수업에서 이 표준을 다뤘고, 추가로 공단에서 제공하는 지침 자료를 통해 개요를 공부했습니다.
수업에서 가장 인상 깊었던 것은 ISO 45001이 단순히 규정을 지키는 것이 아니라 위험을 사전에 파악하고 제거하는 체계를 조직 전체에 심는 것을 목표로 한다는 점이었습니다. 팀 과제로 가상의 제조 사업장에 이 기준을 적용해 보는 실습을 했는데, 팀원마다 위험 요소를 다르게 보는 경우가 많아서 기준을 통일하는 과정이 생각보다 어려웠습니다. 제가 담당한 항목에서 위험 등급 분류를 너무 낮게 책정했다가 교수님께 지적받은 적이 있었습니다.
실제 운영 경험이 없는 만큼 입사 후 표준 이행 절차를 처음부터 배우는 자세로 임하겠습니다.
직접 운영한 경험은 없지만, 안전보건경영 수업에서 ISO 45001의 구조를 배우고 가상 사업장 실습을 경험했습니다.
실습에서 제가 맡은 역할은 위험성 평가 항목을 정리하는 것이었는데, 처음에는 명백한 위험만 리스트에 넣었다가 교수님께 잠재적 위험 항목을 왜 빠뜨렸냐는 피드백을 받았습니다. 그 이후로 명백하지 않아도 발생 가능성과 영향을 함께 봐야 한다는 것을 배웠습니다.
ISO 45001의 핵심은 현장에서 실제로 움직이는 사람들이 위험을 파악하고 보고하는 문화가 있어야 표준이 작동한다는 것이라고 이해했습니다. 서류와 현장이 따로 노는 구조에서는 인증을 받아도 실질적인 안전이 만들어지지 않는다는 케이스도 수업에서 봤습니다. 입사 후 이 경험을 바탕으로 현장 중심의 안전 관리에 기여하고 싶습니다.
ISO 45001 운영 경험은 없지만, 수업과 공개 자료를 통해 운영의 흐름을 공부했습니다.
성과 측정과 관련해 배운 내용 중 기억에 남는 것은, 산업재해 발생률 감소만으로는 안전 수준을 제대로 알 수 없다는 점이었습니다. 사고가 없더라도 아차사고 보고 건수나 위험 요소 발굴 건수가 더 의미 있는 선행 지표가 될 수 있다는 내용이 인상적이었습니다. 팀 실습에서 지표 체계를 세울 때 저는 결과 지표만 나열했다가 선행 지표를 왜 빠뜨렸냐는 피드백을 받았습니다.
실무에서는 이 선행 지표를 현장에서 실제로 수집하는 방법이 더 중요할 것 같습니다. 입사 후 선배들이 어떻게 현장 데이터를 체계화하는지 배우면서 이론을 실제에 연결하겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG CNS 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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