이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
지원서에 사실과 다른 내용이 있으면 최종 합격 취소나 계약 해지가 될 수 있다는 건 알고 있습니다. 그런데 저에게 이 질문이 더 와닿는 건 그보다 작은 경험 때문입니다.
학부 동아리 면접에서 관련 경험을 조금 과장해서 말한 적이 있습니다. 그때는 붙는 게 우선이었는데, 막상 들어가니 제가 말한 수준을 기대하는 선배들 앞에서 계속 아는 척을 해야 했습니다. 3개월이 지나도 그 불편함이 사라지지 않았습니다. 결국 솔직하게 "그때 좀 과장했다"고 말했는데, 선배가 "차라리 처음부터 그렇게 말했으면 같이 가르쳐줬을 텐데"라고 했습니다.
그 이후로 지원서나 자기소개에서 내가 실제로 한 것과 알고 있는 것을 구분해서 쓰는 걸 기준으로 삼고 있습니다. 과장은 단기적으로 통할 수 있어도, 관계가 길어질수록 더 큰 부담이 됩니다.
지원서에 사실과 다른 내용이 있으면 채용 취소, 입사 후 적발 시 해고, 경력 사항 허위 기재는 민사 소송까지 이어질 수 있다는 걸 알고 있습니다. 자격증이나 어학 점수처럼 검증 가능한 항목은 제출 서류와 대조되기 때문에 사실 기재 외에 선택지가 없습니다.
제가 더 신경 쓰는 건 검증이 어려운 경험 서술 부분입니다. "주도했다", "기여했다" 같은 표현이 어느 수준을 뜻하는지를 실제보다 부풀리는 유혹이 있습니다. 저는 그 부분을 쓸 때 "이 내용으로 면접에서 질문을 받는다면 구체적으로 설명할 수 있는가"를 기준으로 확인합니다.
설명할 수 없으면 쓰지 않는 게 저의 원칙입니다. 모든 경험이 화려할 필요는 없고, 내가 실제로 한 것을 명확하게 쓰는 게 장기적으로 더 나은 선택이라고 생각합니다.
지원서 허위 기재의 법적 결과는 알고 있습니다. 그런데 저는 그보다 입사 후 관계가 더 걱정됩니다. 허위로 들어간 자리에서 기대에 못 미치는 상황이 반복되면, 그 부담은 매일 쌓입니다.
학부 팀 프로젝트에서 한 팀원이 "이 부분 할 줄 안다"고 했는데 실제로는 못 해서 마감 이틀 전에 제가 급하게 대신 맡은 적이 있습니다. 그 팀원을 탓하기보다는, 처음부터 솔직하게 말했으면 미리 나눌 수 있었다는 게 더 아쉬웠습니다.
지원서는 회사와 나 사이의 첫 약속이라고 생각합니다. 그 약속이 처음부터 어긋나면 이후 관계가 어긋난 위에 쌓입니다. 저는 지원서를 쓸 때 "이 내용으로 첫 출근일에도 당당할 수 있는가"를 스스로 확인합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG CNS 영업관리 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.