이력서와 자기소개서를 자유양식으로 제출할 때, 어떤 점에 주의할 건가요?

서류 심사 담당자 입장에서 자유양식 이력서의 검토 기준을 처음부터 설계해본 경험이 작성 방식을 바꿔줬습니다. 수업 채용 케이스에서 심사관 역할을 맡아 자유양식 지원서 30개를 검토하며 평가 기준을 만드는 작업을 했는데, 구조가 없는 이력서는 읽는 데 두 배 이상 시간이 걸렸고 인상도 흐릿했습니다.

심사관은 양식이 없을수록 오히려 구조를 갖춘 이력서에 더 신뢰를 갖는다는 걸 그때 이해했습니다. 지원 직무·핵심 역량·경험 근거·성과 수치를 고정 구조로 유지하는 것이 자유양식에서 눈에 띄는 기준이라는 원칙이 생겼습니다. 자유양식에서 주의할 점은 형식의 부재를 창의성으로 오해하는 것이라는 걸 그 경험에서 배웠습니다.

양식이 없을수록 스스로 기준을 만들어 지키는 사람이 유리하다는 걸 그 뒤에도 확인합니다. 그 뒤로 자유양식 제출 전 구조 표준화를 먼저 설계하는 습관이 생겼습니다.