현재 오픈된 포지션이 아닐 때 인재풀의 장점은 무엇이라고 생각하나요?

채용 포지션이 갑자기 열린 팀장 입장에서 인재풀로 후보를 빠르게 찾는 역할을 해본 경험이 인재풀 장점을 다르게 보게 했습니다. 수업 케이스에서 긴급 채용 상황의 팀장 역할을 맡아 인재풀 DB에서 2주 안에 적합한 후보를 3명 추리는 시뮬레이션을 진행했는데, 공고를 새로 낸 것보다 인재풀에서 검색한 쪽이 응답률이 훨씬 높았습니다.

포지션이 없을 때 인재풀의 장점은 지원자 입장이 아니라 채용자가 먼저 연락을 시작한다는 구조에 있다는 걸 그때 이해했습니다. 포지션이 없는 기간이 길수록 인재풀 후보는 경쟁이 낮고 담당자 눈에 먼저 뜬다는 원칙이 생겼습니다. 인재풀의 진짜 장점은 경쟁 없이 검색 상단에 있을 수 있는 구조라는 걸 그 경험에서 배웠습니다.

채용자 입장에서 보면 공고 없을 때 연락이 오는 후보가 더 신뢰감이 높다는 걸 그 뒤에도 확인합니다. 그 뒤로 포지션이 열리지 않은 회사에도 인재풀을 먼저 찾는 습관이 생겼습니다.