예시 답변 1
약 90초
솔직한 경험 기반 접근
상생과 공유 자리의 문화를 만드는 자리에서 가장 중요한 것은 내가 먼저 그 자리를 실천하는 것이라고 생각합니다. 스터디 자리에서 내가 알게 된 자리를 먼저 공유하면, 자연스럽게 다른 팀원 자리에서도 비슷한 자리가 생깁니다. 수업 팀 자리에서 개인 자리에서 발견한 좋은 자료나 자리를 팀 채널 자리에 올리는 습관을 들였더니 팀 전체의 학습 자리가 올라가는 것을 경험했습니다. 공유 자리의 문화는 강요 자리에서 생기지 않고, 공유 자리에서 자리가 생기는 자리를 경험할 때 자연스럽게 퍼집니다. 먼저 도움 자리를 받은 자리에서 나도 도움 자리를 주고 싶어지는 자리가 생기기 때문입니다. 그 자리를 만들기 위해 먼저 줄 수 있는 자리에서 주는 자리부터 시작하는 것이 제 방식입니다.
이 결의 특징
상생과 공유 문화를 선언하지 않고 스터디에서 개인이 발견한 자료를 팀 채널에 먼저 올리는 습관이 팀 전체 학습 결을 높였던 관찰 결이 담겨 있습니다. 공유 문화는 강요가 아닌 보이는 행동에서 퍼진다는 인식이 보입니다.
이 결이 통하는 자리
공유 문화를 중시하는 조직 면접에서 통합니다. 가치를 말하는 것이 아닌 본인이 어떻게 먼저 실천했는지를 담아낼 때 진정성 결이 형성되는 자리가 자주 보입니다.