신규 사옥 구축 프로젝트를 리드한 경험이 있다면, 그 과정에서의 주요 도전 과제는 무엇이었나요?

복리후생이 직무에 미치는 영향을 생각할 때, 휴가와 경조금은 서로 다른 방식으로 작동한다고 봅니다. 휴가는 반복되는 업무 스트레스를 해소하는 회복의 결이고, 경조금은 개인 사정이 생겼을 때 조직에서 함께한다는 신호입니다. 두 가지 모두 직원이 업무에 온전히 집중할 수 있는 조건을 만드는 방향으로 작용합니다. 반면 제도가 있다고 해서 효과가 자동으로 따라오는 건 아닙니다.

운영 방식이 함께 따라야 제도가 실질로 느껴집니다. 예를 들어 휴가가 있어도 눈치가 보인다면 회복 효과가 반감됩니다. 행정 담당 자리에서 제가 기여할 수 있는 부분은, 제도가 실제로 쓰이도록 안내하고 처리 흐름을 매끄럽게 하는 것이라고 생각합니다. 경조금이 신청 절차가 복잡해 못 쓰는 직원이 없도록 쉬운 안내 자료를 만드는 것도 작은 기여입니다. 복리후생은 설계보다 접근성이 체감을 결정한다는 걸 배웠습니다.