이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
정규직 전환 후 가장 먼저 집중하고 싶은 건 맡은 직무에서 빠르게 전문성을 쌓는 것입니다. 입사 초기에는 역량을 증명하려는 마음보다 현장에서 실제로 무엇이 중요한지를 먼저 파악하는 것이 더 중요하다고 봅니다. 조직이 어떻게 돌아가는지, 어떤 문제가 반복되는지를 이해한 뒤에 기여할 수 있는 방향이 보이기 시작합니다. 3년 정도는 한 분야에서 깊이를 만들고 싶습니다. 넓게 다양한 경험을 하는 것도 가치 있지만, 주니어 시절에는 하나를 잘한다는 신뢰를 쌓는 것이 성장의 기반이 된다고 생각합니다.
그 이후에는 쌓인 전문성을 바탕으로 더 큰 기여를 할 수 있는 역할로 발전하고 싶습니다.
정규직 전환 후의 경로를 생각할 때, 제 욕심만이 아니라 회사가 저에게 무엇을 기대하는지도 함께 봅니다. 입사 초기에는 회사가 지금 어디에 사람이 필요하고, 어떤 문제가 반복되는지를 먼저 이해하는 게 우선이라고 생각합니다. 제가 하고 싶은 일과 조직이 필요로 하는 일이 겹치는 지점에서 기여가 시작됐습니다. 한 분야에서 깊이를 쌓고 싶다는 제 바람도, 그게 회사에 어떤 값을 주는지와 연결될 때 의미가 있었습니다.
혼자만의 성장 계획은 조직 안에서 공허했습니다. 그래서 제 경로를 회사의 방향과 맞춰가며 조정하는 것이 현실적이라고 봅니다. 둘이 맞물릴 때 오래 일할 수 있다고 생각합니다.
정규직 전환 후의 계획을 너무 거창하게 그리지 않으려 합니다. 몇 년 뒤 무슨 자리에 가겠다는 단정보다, 지금 맡은 일에서 신뢰를 쌓는 게 먼저라고 생각합니다. '하나를 잘한다'는 믿음이 생겨야 다음 기회가 따라왔습니다. 주니어 시절에는 넓게 벌이기보다 한 분야에서 또렷한 성과를 내는 게 기반이 됐습니다. 거창한 비전을 말하기보다, 현장에서 무엇이 실제로 중요한지를 파악하는 데 집중하고 싶습니다. 조직이 어떻게 돌아가는지 이해한 뒤에야 기여할 방향이 보이기 시작했습니다.
욕심을 앞세우기보다 정직하게 실무로 증명하는 것이 제 계획의 출발이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 넛지헬스케어 서비스 오너 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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