직업 윤리를 실제 상황에서 지킨 경험을 통해 원칙 중심의 행동 양식과 직업 의식을 확인한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
아르바이트 중에 거래처 담당자 연락처를 공유해달라는 요청을 받은 적이 있습니다. 상대방이 친분이 있다고 했고, 거절하면 불편해질 수 있는 상황이었습니다. 저는 담당자분께 먼저 허락을 받아야 한다고 답하고, 직접 연결이 어려우면 중간에서 메시지를 전달하겠다고 제안했습니다. 그 자리에서 상대방이 불쾌해하는 것이 느껴졌고, 잠깐 흔들렸습니다. 그런데 개인정보 처리에 대한 원칙은 제가 임의로 넘길 수 없다는 생각이 더 컸습니다. 결과적으로 담당자분께 확인했더니 공유를 원하지 않는다고 하셔서, 제 판단이 맞았다는 걸 알았습니다.
그 판단 자체가 틀리지 않았다는 확인이 되었고, 이후에도 원칙이 불편할 때일수록 먼저 확인하는 습관이 생겼습니다. 직업윤리가 실제 상황에서 어떤 무게를 갖는지 느낀 경험이었습니다.
팀 프로젝트에서 기여도 평가를 서로 해야 하는 상황이 있었습니다. 사이가 좋은 팀원이 실제로는 기여가 적었는데, 점수를 높게 주고 싶은 마음이 들었습니다. 고민하다가 역할 기준으로 평가하겠다고 처음에 합의했던 걸 떠올리고, 사실에 가깝게 점수를 매겼습니다. 나중에 그 팀원이 점수가 낮다는 걸 알고 서운해했고, 잠시 관계가 어색했습니다.
솔직하게 한 평가가 관계를 불편하게 만드는 건 어려운 일이었는데, 그 상황이 지나고 나서 그 팀원도 자기 기여가 부족했다는 걸 인정했습니다. 기준을 바꾸는 게 단기적으로는 쉬운 선택이었지만, 그렇게 하면 처음 합의가 무의미해진다는 게 더 마음에 걸렸습니다.
공정한 평가 원칙이 불편함을 감수하고서라도 지켜야 한다는 걸 그 경험에서 배웠습니다.
아르바이트를 하면서 업무용 비품을 개인 용도로 쓰는 게 관행처럼 여겨지는 분위기를 경험한 적이 있었습니다. 다른 직원들이 으레 쓰는 걸 보면서 저도 따라가도 될까 고민했습니다. 결론적으로 저는 개인 소모품을 따로 챙겨가는 방식을 유지했습니다. 작은 것이라 이 정도는 괜찮겠지라는 생각이 생길 수 있는 상황인데, 기준이 흐려지면 어디서 멈춰야 하는지 모르게 된다는 생각이 컸기 때문입니다. 한 번은 동료에게 왜 그렇게 하냐는 질문을 받았는데, 설명하는 게 어색하긴 했습니다. 그냥 습관이에요라고 넘겼지만, 원칙을 스스로 설명할 수 있어야 한다는 생각도 들었습니다. 직업윤리가 거창한 결정이 아니라 일상적인 선택의 누적이라는 걸 그 경험에서 느꼈습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 넷마블 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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