우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별질문 가이드진행 방식
    홈›회사별›NH농협›은행·여신›질문 상세
    問
    NNH농협은행·여신인성·가치관2026년 출제

    존경하는 인물에 대해 말씀해주세요. 지연인출제도에 대해 설명해주세요. 고객의 클레임 대처에 대해 말씀해주세요.

    답변 미리보기

    클레임 응대에서 제가 먼저 보는 건 감정과 사실을 가르는 것입니다. 같이 흥분하거나 무턱대고 사과하지 않고, 불편하셨던 감정은 먼저 인정해 진정시키되, 무엇이…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    감정과 사실을 가르는가?
    같이 흥분하거나 덮어놓고 사과인지, 감정은 받되 사실은 따로 확인하는지를 봅니다. 못 가르면 면접관이 '그래서 뭘 어떻게 한다는 거죠?'를 추가로 묻는 자리가 자주 보입니다.
    骨
    02
    원인을 좁히는가?
    빨리 무마하려는지, 무엇 때문에 클레임이 났는지를 좁히는지를 봅니다. 안 좁히면 같은 일이 반복됩니다.
    語
    03
    권한 밖을 인정하는가?
    다 해결한다 식인지, 본인 선에서 가능한 것과 위로 올릴 것을 가르는지를 봅니다. 다 한다면 비현실적으로 들립니다.
    本
    04
    재발 방지로 잇는가?
    그 건만 막고 끝인지, 같은 클레임이 안 나게 잇는지를 봅니다. 안 이으면 임시 처방으로 들립니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    NH농협 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    감정·사실을 갈라 원인까지 가는 결약 76초듣기를 끝까지 하고 좁히는 결약 74초책임 범위를 분명히 하는 결약 74초
    예시 답변 1
    약 76초

    감정·사실을 갈라 원인까지 가는 결

    클레임 응대에서 제가 먼저 보는 건 감정과 사실을 가르는 것입니다. 같이 흥분하거나 무턱대고 사과하지 않고, 불편하셨던 감정은 먼저 인정해 진정시키되, 무엇이 잘못됐는지는 따로 사실로 확인합니다. 그다음 왜 이 클레임이 났는지 원인을 좁힙니다. 빨리 무마하면 같은 일이 또 나기 때문입니다. 같은 고객을 다시 화나게 하는 건 처음보다 더 큰 신뢰 손상이라, 한 번에 제대로 보는 편이 낫다고 봅니다. 처리에서는 제 선에서 바로 가능한 건 그 자리에서 하고, 권한 밖이거나 규정 해석이 필요한 건 솔직히 말씀드리고 위로 올립니다. 다 해결하는 척하지 않습니다. 마지막은 그 건만 덮지 않고, 같은 원인이 반복되지 않게 절차나 안내를 고치는 데까지 잇습니다. 핵심은, 감정은 받되 사실로 원인을 좁히고, 권한을 가르며 재발 방지까지 본다는 점입니다.

    이 결의 특징
    감정과 사실을 먼저 가르고, 권한 밖 사안은 위로 올린다고 솔직히 인정한 뒤 재발 방지까지 이어지는 순서를 갖춘 흔적이 있습니다. 다 해결하는 척하지 않는다는 문장이 과잉 확신을 걷어내는 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    감정 인정과 사실 확인을 분리하는 순서가 구체적으로 살아 있을 때 통합니다. 재발 방지까지 닫는 문장이 있어야 임시 처방으로 읽히지 않는 결이 보입니다.
    예시 답변 2
    약 74초

    듣기를 끝까지 하고 좁히는 결

    저는 클레임이 들어오면 먼저 끝까지 듣는 데 시간을 씁니다. 중간에 자르거나 변명부터 하면 감정이 더 커지고 진짜 문제가 안 보이기 때문입니다. 다 듣고 나면 고객이 화난 지점과, 실제로 잘못된 지점이 같은지 다른지를 갈라 봅니다. 둘이 다를 때가 많아, 거기서 원인이 좁혀집니다. 처리에서는 제가 약속할 수 있는 것만 분명히 말하고, 안 되는 건 안 된다고 솔직히 말씀드린 뒤 가능한 대안을 같이 찾습니다. 못 하는 걸 된다고 해서 더 큰 불만을 만들지 않습니다. 그 자리만 모면하면 다음에 더 크게 돌아온다고 보기 때문입니다. 끝으로 같은 불만이 다른 고객에게도 날 만한 거면, 그 패턴을 정리해 공유해 같은 응대가 반복되지 않게 합니다. 핵심은, 끝까지 듣고 원인을 갈라, 할 수 있는 선에서 처리하며 패턴을 남긴다는 점입니다.

    이 결의 특징
    끝까지 듣는 것을 먼저 놓고, 고객이 화난 지점과 실제 잘못된 지점을 가르는 순서로 원인을 좁히는 흔적이 있습니다. 안 되는 걸 된다고 하지 않는다는 문장에서 신뢰를 우선하는 결이 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    약속 가능한 범위와 그렇지 않은 범위를 나눠 말하는 태도가 살아 있을 때 통합니다. 패턴을 정리해 공유하는 마무리까지 있으면 재발 방지에 대한 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.
    예시 답변 3
    약 74초

    책임 범위를 분명히 하는 결

    클레임 응대의 핵심을 저는 어디까지가 내 책임인지를 분명히 하는 것으로 봅니다. 덮어놓고 사과도, 덮어놓고 방어도 아닙니다. 먼저 불편을 드린 부분은 인정하되, 사실관계가 확인 안 된 건 그 자리에서 단정하지 않습니다. 섣불리 인정하거나 부인하면 나중에 더 큰 신뢰 문제가 되기 때문입니다. 원인은 기록과 절차를 되짚어 어디서 어긋났는지를 좁힙니다. 사람의 실수인지 절차의 빈틈인지에 따라 다음에 할 일이 달라지기 때문입니다. 처리에서 제 권한 안은 즉시, 밖은 책임자에게 정확히 전달해 누가 언제까지 답하는지를 고객에게 분명히 합니다. 그리고 그 원인이 구조에서 온 거면 절차를 고치자고 제안합니다. 핵심은, 책임 범위와 사실을 분명히 하고, 처리와 재발 방지를 같이 본다는 점입니다.

    이 결의 특징
    불편함은 인정하되 사실관계는 단정하지 않는다는 경계를 세우고, 기록과 절차를 되짚어 사람의 실수인지 절차의 빈틈인지를 가르는 흔적이 있습니다. 구조적 원인이면 절차 개선을 제안하는 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    책임 범위를 분명히 하는 태도와 처리 속도가 함께 살아 있을 때 통합니다. 누가 언제까지 답하는지를 고객에게 명시하는 구체성이 있을 때 면접관이 실무 감각을 다르게 읽는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕존경하는 인물을 이름만 대고 이유를 생략하지 않았는가? 어떤 가치관에 영향을 받았는지 필요합니다.
    • ✕지연인출제도를 정확한 근거 없이 설명하지 않았는가? 금융 지식은 부정확하면 신뢰를 크게 잃습니다.
    • ✕클레임 대처를 원론적인 친절 응대로만 답하지 않았는가? 은행 창구의 구체적 절차가 드러나야 합니다.
    • ✕세 질문을 따로따로 답하며 일관된 태도를 못 보여주지 않았는가? 은행원다운 신중함이 관통해야 합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹고객이 사실과 다른 주장을 강하게 하면 어떻게 하시겠어요?
    대응같이 맞서지 않고 *감정은 받되 사실은 확인으로 가르는 답*이 흔하게 통합니다. 그 선이 또렷할수록 강합니다.
    貳본인 권한으로 해결이 안 되면 어떻게 하시겠어요?
    대응다 한다가 아니라 *위로 올리되 책임 시한을 분명히 하는 답*이 자주 보입니다. 구체적일수록 강합니다.
    參같은 클레임이 반복되면 무엇을 바꾸시겠어요?
    대응그 건만 막지 않고 *원인 절차를 고치는 답*이 흔하게 통합니다. 그 연결이 또렷할수록 강합니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. NH농협 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    부산은행 · 금융 일반
    존경하는 인물과 그 인물이 당신에게 미친 영향에 대해 말씀해주세요.
    이 질문 보기
    삼성중공업 · 설계 일반
    존경하는 인물과 그 인물이 당신에게 미친 영향에 대해 말씀해주세요.
    이 질문 보기
    신세계 · 기타
    존경하는 인물은 누구이며, 그 이유는 무엇인지 말씀해주세요.
    이 질문 보기
    비케이알(버거킹코리아) · 공통직무·미지정
    과거에 고객 불만을 처리한 경험이 있다면, 어떻게 해결했는지 말씀해 주세요.
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, NH농협 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기