이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
지원서에 허위 사실이 있으면 채용 과정이나 입사 후 검증을 통해 드러날 가능성이 높다는 게 제 이해입니다. 학력, 경력 기간, 자격증은 레퍼런스 체크나 증빙 서류 제출 단계에서 확인되고, 허위로 판명되면 채용 취소나 징계 처분이 따를 수 있습니다. 더 현실적인 문제는 과장된 역량으로 입사했을 때 실제 업무 기대치를 맞추지 못하는 상황이 생긴다는 점입니다. 단기적으로 서류를 통과하더라도 실제 업무에서 드러나는 역량 차이가 더 빠르게 신뢰를 잃게 만듭니다. 있는 그대로의 경험을 솔직하게 쓰고, 부족한 부분은 배움의 의지로 보여주는 게 장기적으로 낫다고 생각합니다.
허위기재의 결과를 알고 있는 것만큼, 그것이 어디서 시작되는지도 생각해봤습니다. 명백한 거짓을 쓰는 경우보다, 경험을 설명할 때 무의식적으로 자신의 기여를 크게 표현하거나 팀의 성과를 개인 성과처럼 서술하는 것이 더 흔한 문제라고 생각합니다. 그 경계가 모호하기 때문에, 서류를 쓸 때 본인이 실제로 한 역할과 팀 전체의 역할을 구분해서 기술하는 습관을 갖게 됐습니다. 허위기재를 피하는 것이 규정을 지키는 것이기도 하지만, 입사 후 실제 역량과 기대치가 맞는 위치에서 일하는 것이 본인에게도 더 유리하다는 것을 알고 있습니다. 정확한 서류가 결국 자신을 보호하는 방법이라는 생각이 지금의 기준입니다.
허위기재를 하지 않는 것은 원칙으로 갖고 있지만, 그것이 항상 쉬운 선택은 아니라는 것도 솔직하게 인식하고 있습니다. 경험이 부족한 상태에서 지원할 때, 부족한 부분을 드러내는 것이 불합격으로 이어질 것 같다는 불안이 생기는 경우가 있습니다. 그 상황에서 경험을 과장하거나 역할을 크게 표현하고 싶은 유혹이 생긴다는 것을 이해합니다. 그럼에도 있는 그대로 쓰는 이유는, 과장된 기대로 입사한 후 그것을 감당해야 하는 상황이 더 어렵기 때문입니다. 원칙이 어려운 상황에서도 지켜지는 것이어야 한다는 것을 알고 있고, 그것이 지금의 기준입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 포트원 채용·HRM 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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