이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
계약직과 정규직 모두 경험하거나 주변에서 가까이 본 적이 있습니다. 계약직은 특정 프로젝트에 집중하고 성과를 빠르게 보여줄 수 있는 반면, 계획을 길게 잡기 어렵다는 점이 있었습니다. 정규직은 조직 내 신뢰를 쌓으며 더 큰 역할을 맡을 수 있지만, 변화에 대응하는 속도가 느려지는 경우도 있었습니다. 어느 쪽이 낫다기보다 본인이 지금 무엇을 원하는가에 따라 선택이 달라진다고 봅니다. 경험을 빠르게 쌓고 싶은 시기라면 계약직도 유효하고, 깊은 역량을 키우고 싶다면 정규직이 맞습니다.
저는 지금 성장 속도보다 깊이 있는 역량 축적이 더 중요한 시기라고 판단하고 있습니다. 그래서 이 포지션에 지원한 것도 같은 이유입니다.
지금 시점에서 정규직을 선택하는 것이 맞다고 생각하지만, 계약직이 오히려 더 유리한 경우가 있다는 것도 알고 있습니다. 빠르게 다양한 도메인을 경험하고 싶은 시기라면, 한 조직에 오래 묶이는 것보다 여러 환경을 경험하는 것이 성장에 더 효과적일 수 있습니다. 주변에서 계약직으로 짧은 프로젝트를 여러 개 경험하면서 포트폴리오를 빠르게 쌓은 경우를 봤고, 그 방식이 특정 커리어 단계에서는 오히려 더 유리하다고 느낀 경우도 있었습니다. 계약직이 단순히 정규직보다 불안정한 선택이 아니라, 목표에 따라 전략적으로 선택할 수 있는 방식이라는 것을 알고 있습니다. 제가 지금 정규직을 선택하는 것은 그 방식이 현재 목표에 더 맞기 때문이지, 계약직이 나쁜 선택이기 때문이 아닙니다.
계약직과 정규직 모두 직접 경험한 것은 아니라, 주변 관찰과 수집한 정보를 바탕으로 생각하고 있습니다. 정규직의 안정성이나 조직 내 성장 경로가 어떻게 작동하는지, 계약직의 자유도가 실제로 어느 정도인지는 직접 겪어봐야 알 수 있는 부분이 있습니다. 지금의 판단이 경험이 쌓이면서 달라질 수 있다는 것도 인식하고 있습니다. 장단점을 이론적으로 이해하는 것과 그 맥락에서 실제로 결정을 내리는 것은 다르기 때문에, 지금의 생각이 완전한 판단이라기보다는 현 시점의 최선이라고 보고 있습니다. 경험이 쌓이면서 생각이 달라질 수 있다는 것을 열어두고 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 포트원 채용·HRM 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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