이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
성실하고 꼼꼼하다는 표현 자체는 자기소개서에서 흔히 쓰는 단어라 그것만으로는 크게 설득이 되지 않는다는 걸 스스로도 알고 있습니다. 그래서 어떤 자리에서 그 성격이 드러났는지로 설명하는 편입니다.
팀 프로젝트에서 발표 자료 최종 검수를 맡았을 때, 발표 전날 밤에 슬라이드 번호가 실제 순서와 달리 매겨진 걸 발견한 경험이 있습니다. 사소한 오류처럼 보였지만 청중이 특정 슬라이드를 언급할 때 혼선이 생길 수 있다고 판단해 전체를 수정했습니다. 그 자리에서 3시간이 추가로 걸렸지만, 팀원들이 발표 당일 그 부분에 대한 질문에 편하게 답할 수 있었습니다.
업무에 반영하는 방식은 마감 전 최소 한 번은 처음부터 다시 훑는 시간을 넣는 것입니다. 이 단계를 줄이고 싶은 때가 없지는 않지만, 급하게 넘겼다가 이후 수정이 더 큰 시간을 쓴 경험이 있어서 지금도 이 단계는 생략하지 않는 쪽을 택합니다.
팀 과제 제출 전날, 본인이 작성한 자료를 한 번 더 검토하는 동안 팀원 세 명이 한 시간 넘게 기다렸습니다. 나중에 팀원 한 명이 조용히 이 단계에서는 이 정도면 충분하지 않을까 라고 했는데, 그 말이 생각보다 오래 남았습니다.
꼼꼼하게 하는 게 항상 맞다고 생각했는데, 그 과정이 팀 전체 흐름을 늦추고 있었다는 건 그때 처음 의식했습니다. 그 이후로는 마감 시점에 따라 지금 단계에 맞는 완성도를 나눠서 잡는 방식을 씁니다. 중간 공유는 빠르게 하고, 최종 검토는 같이 하는 방식으로 조정했습니다.
꼼꼼하다는 성격이 본인 기준에서만 작동하면 팀에서는 다른 결로 보인다는 걸 그 자리에서 배웠습니다. 지금도 시간이 촉박할 때 기준을 낮추는 게 완전히 익숙하진 않지만, 그 구분을 의식하게 됐다는 것이 달라진 지점입니다.
성실하고 꼼꼼하다는 성격이 완벽주의 쪽으로 흐를 때가 있다는 걸 학기 말 과제 기간에 느꼈습니다. 모든 항목을 완벽하게 만들려다 정작 제출 시간에 쫓겨 마지막 부분을 급하게 마무리한 적이 있었습니다. 꼼꼼하게 하려다 오히려 완성도를 낮춘 경험이었습니다.
그때부터 작업을 시작하기 전에 이번에 꼭 잡아야 하는 자리는 어디인가를 먼저 정해두는 방식을 쓰기 시작했습니다. 모든 걸 다 잡으려는 대신, 이번 단계에서 중요한 결 하나를 먼저 고르는 것입니다. 나머지는 그 다음 단계에서 잡는다는 기준을 세워두면 과정 중에 흔들리는 일이 줄었습니다.
꼼꼼함과 감정적 완벽주의는 구분이 필요한 자리라는 걸 알게 됐습니다. 지금도 그 구분을 매번 의식적으로 해야 하는 단계이지만, 그 구분 자체를 갖게 된 것이 달라진 결입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 PTKOREA 글로벌 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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