이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
선후배 관계는 내가 맞춰도 되고 안 맞춰도 큰 탈이 없는 자율적인 사이에 가까웠습니다. 직장 상사와의 관계는 다르게 느꼈습니다. 제 판단이 상사를 거쳐 팀의 결과로 이어지기 때문에, 보고와 합의의 무게가 학교와 같지 않았습니다. 인턴 때 한 가지를 그냥 제 선에서 처리했다가, 그게 다른 일정과 부딪혀 팀 전체가 다시 맞춰야 했던 적이 있습니다. 그 뒤로 작더라도 결정 전에 먼저 공유하는 쪽으로 바꿨습니다. 학교에선 제 선택이 대체로 저에게서 끝났는데, 직장에선 한 사람의 판단이 옆으로 번진다는 게 가장 큰 차이라고 느꼈습니다. 선후배 사이에선 늦어도 제 사정이었지만, 팀에선 제 지연이 다른 사람의 지연이 되는 식이라 무게가 달랐습니다. 그래서 같은 부탁이라도 받아들이고 미루는 기준이 학교 때와 달라졌습니다. 핵심은, 친소가 아니라 책임이 어디까지 번지는지가 두 관계를 가른다는 점입니다.
선후배는 나이나 학번이 위라도 결국은 비슷한 처지의 사이였습니다. 부탁을 거절해도 관계가 크게 상하지 않았습니다. 직장 상사와의 관계는 그 사람의 판단이 제 일의 방향과 평가에 실제로 닿는다는 점에서 결이 달랐습니다. 그래서 의견이 다를 때도 먼저 근거를 갖춰 말하고, 정해지면 그 결정 안에서 움직이는 쪽을 택하게 됐습니다. 학교에서처럼 내키지 않으면 빠지는 식은 직장에선 통하지 않는다는 걸 일하면서 알았습니다. 다만 위계가 말을 못 한다는 뜻은 아니라고 봅니다. 다른 의견은 두되 방식이 달라지는 것뿐입니다. 학교에선 안 맞으면 거리를 두면 그만이었는데, 직장에선 거리를 두는 대신 근거를 갖춰 한 번 말하고 결정 안에서 움직이는 식으로 자리를 잡았습니다. 그 전환이 가장 크게 체감된 차이입니다. 핵심은, 대등한 사이와 평가가 얽힌 사이에서 의견을 내는 방식이 달라진다는 점입니다.
선후배 관계는 졸업하면 자연히 옅어지는, 한시적인 사이에 가까웠습니다. 직장 상사와의 관계는 내가 있는 동안 일의 흐름 안에서 계속 맞물려 가는 관계라는 게 달랐습니다. 그래서 그때만 좋으면 되는 식이 아니라, 오래 같이 일한다는 전제로 신뢰를 쌓는 쪽을 보게 됐습니다. 학교에선 한 학기 불편해도 지나가면 끝이었는데, 직장에선 한 번의 일 처리가 다음 일의 신뢰로 누적된다는 걸 느꼈습니다. 그게 가장 체감된 차이입니다. 물론 상사도 사람이라 다 맞을 순 없지만, 관계가 일회성이 아니라는 전제가 행동을 바꿉니다. 학교에선 한 번 어색해진 선배와 안 보면 그만이었는데, 직장에선 같은 사람과 다음 일을 또 해야 해서 그때그때 끝내지 않고 푸는 쪽을 택하게 됐습니다. 그 차이가 일하는 방식을 바꿨습니다. 핵심은, 한시적 사이와 누적되는 사이라는 점이 두 관계를 가른다는 점입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 풀무원 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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