직무 역량 즉석 검증과 실무 경험 연결, 그룹 특유의 가치관 일치 여부를 교대로 확인하는 회사 결.
직무 역량 즉석 검증과 실무 경험 연결, 그룹 특유의 가치관 일치 여부를 교대로 확인하는 회사 결.
롯데가 공개한 인재상·핵심가치예요. 답변의 방향을 잡을 때 참고해 보세요.
롯데그룹의 핵심가치는 네 가지 — Beyond Customer Expectation·Challenge·Respect·Originality. Beyond Customer Expectation — 고객의 요구를 충족하는 데 머무르지 않고 기대를 뛰어넘는 가치를 창출. Challenge — 업무의 본질에 집중하며 끊임없는 도전으로 더 높은 수준의 목표 달성. Respect — 다양한 의견을 존중하고 원칙을 준수해 신뢰 기반 공동체 지향. Originality — 변화에 민첩하게 대응하고 경계를 뛰어넘는 협업 + 틀을 깨는 혁신으로 모방하기 어려운 독창성 창출. 신입 채용은 매년 3·6·9·12월 그룹 공동 모집, 이후 서류·인적성·면접은 관계사별 진행.
같은 질문도 회사에 따라 의도가 달라요. 롯데 면접관이 무엇을 보려고 묻는지 정리했어요.
면접 전 흐름을 짚어 두면 좋은 최근 이슈예요. 날짜를 확인하고 참고해 보세요.
같은 롯데라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다.
직군 무관, 롯데 전체에서 빈도가 높은 질문이에요.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.