학창 시절 부정행위를 보았을 때의 반응을 통해 윤리적 가치관과 공정성에 대한 인식, 원칙을 지키는 태도를 간접적으로 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
학창시절에 시험 답안을 몰래 넘기는 장면을 몇 번 보았는데, 그때마다 복잡한 감정이 들었습니다. 직접 말리기도 신고하기도 어려운 상황이었습니다. 그래서 내가 할 수 있는 것은 내 것을 지키는 것이라고 생각했습니다. 그 장면을 보면서 '저 사람은 왜 저럴까' 보다는 나는 어떤 압박이 와도 저러면 안 된다는 생각이 먼저 들었습니다. 나중에 돌아보니 그게 공정함에 대한 감각을 만들어준 계기가 되었습니다. 성과보다 과정이 중요하다는 것을, 그 불편한 장면이 오히려 뚜렷하게 알려주었습니다. 지금도 일할 때 결과를 좋게 보이는 것보다 과정을 제대로 밟는 것이 더 중요하다는 기준으로 움직입니다.
시험 기간에 친한 친구가 '답 좀 보여줘'라고 한 적이 있었습니다. 거절하기 정말 불편한 상황이었어요. 그냥 넘겨줄까 잠깐 고민도 했는데, 그러면 내 노력도 의미가 없어지는 것 같았습니다. 결국 '미안해, 이건 못 하겠어' 라고 했고, 분위기가 잠깐 어색해졌어요. 그때 거절하는 것 자체보다 이유를 말하는 게 더 중요하다는 걸 배웠습니다. 이후 그 친구와의 관계는 크게 변하지 않았고, 오히려 그 순간 이후 서로 더 솔직해진 것 같았어요. 단기적으로 불편해도 원칙을 지키는 게 결국 관계에도 낫다는 걸 그 경험이 보여줬고, 지금도 비슷한 상황에서 그 기준을 씁니다.
부정행위를 하는 학생들을 보면서 처음엔 왜 저럴까라는 생각이 들었는데, 나중에는 그 상황이 만들어진 구조도 함께 생각하게 됐습니다. 과도한 경쟁, 결과만 보는 분위기 같은 것들이요. 그렇다고 부정행위가 정당화된다고 생각하진 않아요. 다만 단순히 '나쁜 사람'이라고 보기보다는, 압박이 선택을 왜곡한다는 걸 알게 됐습니다. 저 자신에게는 '어떤 압박이 와도 내 기준을 지킬 수 있는가'를 묻게 됐어요. 그 기준이 지금 일하는 방식에도 연결되는 것 같고, 결과보다 과정의 정직함이 더 오래가는 신뢰를 만든다는 걸 그때 배웠고, 그 기준이 지금 일하는 방식에도 남아 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 롯데제과 경영지원 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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