상사의 부당한 지시에 어떻게 대응할 것인지를 통해 직업 윤리 기준과 비윤리적 요구를 거절하는 용기, 보안 직무 특성에 맞는 원칙의식을 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
지인을 통해 다른 회사의 보안 시스템 정보를 상사가 요구하는 상황은 명확히 거절하겠습니다. 이유는 두 가지입니다. 첫째, 타사 영업 비밀이나 내부 정보를 취득하는 것은 법적으로도 문제가 될 수 있고, 둘째, 지인 관계를 이용하는 것은 그 관계 자체를 훼손합니다. 상사의 요청이라도 잘못된 방향이라면 이유를 설명하고 거절하는 것이 더 장기적으로 신뢰를 만드는 방식이라고 생각합니다. 대신 공개된 경쟁사 정보나 업계 보고서를 활용해 필요한 분석을 제공하겠다는 대안을 제시하겠습니다. 앞으로도 윤리적 갈림길에서 단기 이익보다 원칙을 먼저 택하는 방식을 유지하겠습니다.
거절의 이유가 명확하면 신뢰가 흔들리지 않습니다.
거절하겠습니다. 이유를 두 가지로 말씀드리겠습니다. 첫째, 타사 내부 보안 정보를 취득하는 행위는 산업기술보호법 위반에 해당할 수 있어 회사와 저 모두에게 법적 책임이 생깁니다. 둘째, 친구를 수단으로 이용하는 방식은 그 관계 자체를 되돌릴 수 없는 방향으로 바꿉니다. 상사의 지시라도 결과가 명백히 잘못된 방향으로 향할 때, 묵묵히 따르는 것이 충성이라고 생각하지 않습니다.
이유를 명확히 설명하고 거절하는 것이 장기적으로 신뢰를 쌓는 방식이라고 생각합니다. 대신 저는 공개된 기술 논문, 특허 데이터, 업계 보고서로 필요한 분석을 대체하겠다고 제안하겠습니다. 원하는 정보의 핵심이 무엇인지 파악해서 합법적인 경로로 가장 가깝게 접근하는 방법을 찾겠습니다.
원칙을 지키는 방향이 단기에는 불편하더라도 그게 더 오래 가는 선택이라고 믿습니다.
하지 않겠습니다. 이 상황에서 제가 가장 먼저 생각한 건 지인과의 관계입니다. 친구를 업무 목적으로 활용하는 순간, 그 관계의 성격이 바뀝니다. 친구도 그걸 아는 순간 신뢰 자체가 사라지는 경험을 하게 되고, 그 이후 관계를 복구하기가 얼마나 어려운지 주변에서 본 적이 있습니다. 또한 이런 방식으로 얻은 정보는 검증되지 않은 상태로 의사결정에 들어가 더 큰 리스크를 만들 수 있습니다. 상사에게는 요청의 의도를 먼저 확인한 뒤, 공개 채널로 비슷한 수준의 정보를 모을 수 있는지 탐색하겠습니다. 업계 컨퍼런스 발표 자료, 오픈소스 구현체, 공개된 특허 내용 같은 합법적 정보원이 생각보다 많은 경우가 있습니다.
원칙을 지키는 방향이 장기적으로 팀과 조직을 보호한다고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 롯데정보통신 정보보안 담당 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.