스펙 중심 탈피 채용 전형에 대한 견해를 통해 역량 중심 채용 문화에 대한 이해와 자신이 이 전형에서 어떤 강점을 발휘할 수 있는지를 평가한다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
스펙이 아닌 잠재력과 가능성을 보려는 시도라는 점에서 긍정적으로 생각합니다. 학점·어학 점수·자격증 같은 지표만으로는 직무 적합성을 충분히 가늠하기 어렵다는 걸, 채용하는 입장에서도 인식하고 있다는 신호로 받아들였습니다. 지원자 입장에서는 스펙보다 실제 경험과 사고 방식을 더 명확하게 보여줄 수 있는 기회라고 느꼈습니다. 다만 처음 도입하는 전형이다 보니, 평가 기준이 명확하게 공유되지 않으면 지원자도 어떤 방향으로 준비해야 할지 모호할 수 있다는 점도 있습니다.
공정성을 높이기 위한 평가 기준의 투명화가 함께 이뤄진다면 더 효과적으로 운영될 수 있다고 봅니다. 저 개인적으로는 이 전형이 단기적인 차별화보다 채용 전반의 방향성을 바꾸는 계기가 되길 기대합니다.
스펙을 걷어낸 전형이라는 말을 처음 들었을 때, 어떻게 나를 보여줄까를 다시 생각하게 됐습니다. 학점이나 자격증이 없으면 무엇으로 판단하느냐는 막막함이 먼저 왔지만, 오히려 내가 실제로 한 것들을 설명해야 한다는 압박이 준비 방향 자체를 바꿨습니다.
직접 기획하거나 팀 안에서 맡은 역할, 그 과정에서 어떤 판단을 했는지를 구체적으로 정리하게 됐습니다. 숫자보다 과정을 설명하는 연습이 늘었고, 이게 면접에서 더 긴 대화로 이어졌습니다.
다만 전형의 의도가 좋더라도 평가자마다 기준이 달라질 수 있다는 점은 지원자 입장에서 불안한 요소였습니다. 어떤 경험이 더 높게 평가되는지 알 수 없을 때 준비 방향이 흐려지는 느낌이 있었고, 이 부분은 전형의 평가 철학을 명확하게 공유해주면 지원자가 더 솔직하게 자신을 드러낼 수 있다고 봅니다.
형식보다 의도가 전달될 때 새 전형이 의미를 가진다고 생각합니다.
이 전형이 흥미로운 이유는 채용하는 쪽이 먼저 스펙만으로는 부족하다고 인정했다는 점입니다. 지원자들 사이에서도 스펙을 쌓는 데 들어가는 시간과 실제 직무 준비 사이의 간극을 느끼는 경우가 많은데, 그 문제를 채용 측에서 공식화한 것으로 받아들였습니다.
개인적으로는 어떤 경험을 어떻게 연결해서 설명하느냐가 평가의 중심이 된다는 점에서 더 공정할 수 있다고 생각합니다. 스펙은 쌓을 환경이 있는 사람에게 유리하지만, 직접 경험한 것을 설명하는 능력은 그 사람 고유의 이야기이기 때문입니다.
한편으로는 일관성 있는 평가가 이뤄지는지가 중요한 과제가 될 거라 생각합니다. 평가자 개인의 주관이 과도하게 작동하면 스펙 대신 다른 종류의 편향이 생길 수 있습니다. 지원자와 평가자 모두에게 새 기준이 무엇인지 명확하게 공유하는 작업이 뒷받침돼야 전형 자체의 신뢰도가 높아질 것입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 롯데케미칼 생산 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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