메뉴 구조에서 클릭률이 낮고 기능 중복이 있는 항목은 오히려 사용자가 원하는 것을 찾는 데 방해가 됩니다. 메뉴가 많다고 기능이 풍부하게 느껴지는 것이 아니라, 원하는 것을 빨리 찾을 수 있어야 좋은 구조라고 생각합니다. 데이터가 있다면 이용 로그와 이탈률을 보고 판단하는 것이 순서입니다.
개발하고 싶은 메뉴는 사용자의 패턴을 학습해 자주 쓰는 기능을 최상단에 올려주는 개인화 홈 화면입니다. 모든 사람이 같은 화면을 보는 것보다, 각자 가장 많이 사용하는 기능이 먼저 보이는 구조가 실제 사용 편의를 높인다고 생각합니다. UX 수업에서 배운 개인화 설계 원칙을 실제로 적용해보고 싶다는 생각에서 나온 아이디어입니다.
다른 결도 보시겠어요?
WHAT OFTEN MISSES
이 질문에서 자주 빠지는 자리.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS
진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다.
이 질문에 이어 롯데리아 영업 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
지금 생각하는 아이디어가 있나요?
貳
예상 꼬리질문 2
해당 메뉴가 왜 필요하다고 생각하나요?
參
예상 꼬리질문 3
없애야 할 메뉴의 문제점은 무엇인가요?
NEXT
읽으셨다면, 한 번 말로 해보세요.
같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.
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