선택 근거와 이탈 가능성을 직군 가리지 않고 집요하게 파고드는 회사 결.
삼성전자가 공개한 인재상·핵심가치예요. 답변의 방향을 잡을 때 참고해 보세요.
삼성전자는 그룹 창업 이래의 '인재제일(人材第一)'을 경영철학의 축으로, 인재상은 열정(Passion)·창의혁신(Creativity)·도덕성(Integrity) 세 가지로 정의된다. 끝없는 열정으로 미래에 도전하는 자세, 기존 틀을 벗어난 창의적 문제해결, 정직과 올바른 행동을 통한 책임 완수를 인재의 핵심 자질로 요구한다. 그룹 차원의 5대 가치(인재제일·최고지향·변화선도·정도경영·상생추구)가 채용·평가·문화 전반에 작동하며, 인권·다양성·포용의 가치를 함께 강조한다.
같은 질문도 회사에 따라 의도가 달라요. 삼성전자 면접관이 무엇을 보려고 묻는지 정리했어요.
면접 전 흐름을 짚어 두면 좋은 최근 이슈예요. 날짜를 확인하고 참고해 보세요.
같은 삼성전자라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다.
직군 무관, 삼성전자 전체에서 빈도가 높은 질문이에요.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.
선택 근거와 이탈 가능성을 직군 가리지 않고 집요하게 파고드는 회사 결.