問 삼성중공업 · 조선설계 · 인성·가치관 · 2023년
왜 유예를 했느냐? 내 문제집에 추가졸업 유예를 선택한 이유를 통해 목적 의식과 시간 활용 방식을 파악합니다. 유예 기간이 준비에 어떻게 기여했는지를 설득력 있게 설명하는지 평가합니다.
이 질문으로 모의면접 한 번 해보기 INTENT 면접관이 진짜로 보는 건 답이 아닙니다. 이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
01
결정 이유는 무엇인가?
유예를 결정한 구체적인 이유가 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그럼 다른 선택지는 없었나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
02
결과는 어땠는가?
유예 후 어떤 결과가 있었는지를 설명하는 흔적이 답에 필요합니다. 없으면 면접관이 '그럼 이 결정이 좋았던 건가요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
03
보다 나은 대안은 무엇이었나?
유예 대신 다른 대안을 고려했는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그럼 왜 그 선택을 하지 않았나요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
04
배운 점은 무엇인가?
유예를 통해 어떤 교훈이나 경험을 얻었는지를 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 경험이 다음에 어떻게 도움이 되나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
읽기만 해도 충분하지만, 한 번 말로 해보면 다릅니다.
이 질문 그대로 음성 면접으로 받아볼 수 있어요. 첫 면접은 무료입니다.
이 질문으로 면접 시작WHAT OFTEN MISSES 이 질문에서 자주 빠지는 자리. 답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS 진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다. 이 질문에 이어 삼성중공업 조선설계 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
그 당시 다른 대안은 없었나요?
貳
예상 꼬리질문 2
지금 다시 결정한다면 어떻게 하시겠어요?
參
예상 꼬리질문 3
유예한 결정에 대해 후회한 적은 없나요?
NEXT
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같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 질문으로 면접 시작 3 크레딧 차감 · 첫 회 무료 · 음성 데이터는 종료 즉시 폐기됩니다
DISCLAIMER
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