이직률이 높은 현실에서 지원자의 이직 가능성과 장기 근속 의지를 직접 확인합니다. 솔직한 인식과 이 회사에 머무르려는 이유를 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
이직에 대해 솔직히 말씀드리면, 지금 이직을 전제로 지원한 것은 아닙니다. 이직률이 높다는 것은 사실이고, 그 이유가 뭔지를 먼저 생각해봤습니다. 성장이 없거나, 일이 의미 없거나, 환경이 맞지 않는 경우가 대부분이라고 봅니다. 저는 이 회사에서 배울 것이 충분하고 기여할 방향이 명확한 지금은 이직을 생각하지 않습니다. 물론 커리어는 길고 어떤 변화가 올지 모르지만, 지금 이 자리에서 잘하는 것이 먼저라고 생각합니다. 앞으로도 커리어 선택을 할 때 외부 조건보다 현재 내가 성장하고 있는지를 기준으로 판단하는 방식을 유지하겠습니다.
이직은 지금의 일이 끝날 때가 아니라 다음 일이 보일 때 생각하는 것입니다.
이직률에 대한 질문에는 솔직히 대답하는 게 맞다고 생각합니다. 저는 지금 이직을 계획하고 있지 않습니다. 이직을 고민하는 사람들의 이유를 보면 대부분 성장이 멈췄거나, 환경이 맞지 않거나, 더 나은 선택지가 보일 때입니다. 저는 지금 그 세 가지가 해당하지 않습니다.
지금 이 자리에서 배울 것이 있고 기여할 방향이 보이는 동안은 이직을 먼저 고려하지 않는 성격입니다. 이직을 나쁘게 보는 것이 아니라, 이직의 가치는 현재 자리를 충분히 소화했을 때 나온다고 보기 때문입니다. 지금 이 자리에서 배울 수 있는 것을 다 써보고 나서야 다음을 생각하는 것이 맞다고 판단합니다.
지금 이 순간에 집중하는 것이 결국 더 좋은 선택지를 만드는 방법이라고 생각합니다.
이직을 할 것인가라는 질문에는, 지금 이 자리에 집중하겠다는 것이 제 솔직한 생각입니다. 이직률이 높아진 배경에는 빠른 시장 변화와 성장 기회에 대한 기대가 높아진 것이 있다고 봅니다. 그 흐름 자체는 이해합니다. 다만 저는 이직이 성장의 지름길이라는 공식에는 동의하지 않습니다.
한 곳에서 충분히 깊이 파고들어야 얻을 수 있는 것들이 분명히 있기 때문입니다. 지금까지 경험에서 배운 것들도 시간이 쌓이면서 연결된 것들이 더 많았습니다. 이직을 생각하게 되는 순간이 온다면, 그건 지금 자리에서 배울 수 있는 것이 소진됐을 때일 것입니다. 지금은 그 지점에 도달하지 않았고, 이 자리에서 기여하는 방식을 찾는 것이 우선이라고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 삼성탈레스 품질 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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