삼성글로벌리서치 면접 — 면접관의 톤·인재상·기출 질문공개된 면접 후기와 채용 공고를 분석해, 면접이 어떤 결로 흘러가는지 정리했습니다.
WHO THEY WANT · 인재상
삼성글로벌리서치가 찾는 사람.
삼성글로벌리서치는 1991년 설립된 삼성그룹 산하 경영·정책 자문 및 출판 사업을 영위하는 교육·연구개발 계열사다.
인재상은 다섯 가지로 명문화 — ① 고객의 입장에서 고민하고 최선의 해법을 찾는 사람 ② 고도의 전문지식 기반 통찰력을 발휘하는 사람 ③ 미래지향적 사고와 혁신 주도 ④ 끝없이 탐구하면서도 과제의 최적 경로를 찾는 사람 ⑤ 적극적 참여와 결과 책임. 그룹 차원의 전략·정책·산업 분석을 담당하는 '두뇌' 역할 — 채용에서 박사급·경력 전문가 비중이 높다.
WHY THESE QUESTIONS
왜 이런 질문을 던질까요.
질문 하나하나엔 의도가 있습니다. 의도를 알면 답의 방향이 보여요.
01
국제정세·지정학 분석
국제 정세와 지정학적 리스크를 분석하는 방법론과 참고 자료를 반복해서 묻는다. AI·반도체 등 미래 산업 경쟁구도, 지역별 리스크 식별 등 연구기관 특성에 맞는 분석 역량을 구체적으로 확인하는 패턴이 관찰된다.
02
인사제도 설계
인사 직무에서 보상·인력계획·교육과정 등 인사제도 설계 판단을 폭넓게 묻는다. 보상 기준, 인력계획 데이터 활용, 불만 많은 제도 개선 절차 등 제도 운영의 원칙과 접근을 확인한다.
03
전력·에너지 연구
전력·에너지 시장 동향과 차세대 발전 기술 연구 경험을 여러 문항에서 묻는다. 시장 동향 파악을 위한 자료 수집·분석, 전력망 솔루션 제안, 에너지 정책 변화 대응 등 산업 분석 역량을 확인한다.
JOBS · 직군별 면접
어느 직군으로 지원하나요.
같은 삼성글로벌리서치라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다. 지원 직군을 고르면 그 직무 질문으로 이어져요.
미분류
공통직무·미지정
직무 신호 0인 공통/미지정(공통직무·신입·인턴). 영구 잔존, 세분 안 함(§4.2).
직무 역량84%경험·이력11%협업·관계5%
20질문
인사
인사 일반
채용/HRM·HRD·보상/노무.
직무 역량80%지원 동기10%인성·가치관10%
난이도 상
11질문
산업 R&D
일반 연구개발
기업 부설연구소의 도메인 R&D(반도체·자동차/기계·화학/배터리·방산/항공·바이오·SW 시스템).
직무 역량75%회사·산업 이해13%경험·이력13%
8질문
미분류
기타
직무 신호 0인 공통/미지정(공통직무·신입·인턴). 영구 잔존, 세분 안 함(§4.2).
지원 동기33%협업·관계33%경험·이력33%
난이도 중상
5질문
소프트웨어 개발
SW·IT 일반
범용 제품·서비스를 만드는 개발 조직의 엔지니어(백엔드·프론트·풀스택·모바일·ML·SRE·보안 엔지니어·인프라/클라우드 등). 채용이 "개발자/엔지니어"로 나온다.
지원 동기50%직무 역량50%
2질문
소프트웨어 개발
테크니컬 PM
범용 제품·서비스를 만드는 개발 조직의 엔지니어(백엔드·프론트·풀스택·모바일·ML·SRE·보안 엔지니어·인프라/클라우드 등). 채용이 "개발자/엔지니어"로 나온다.
경험·이력50%상황·판단50%
2질문
인사
채용·HRM
채용/HRM·HRD·보상/노무.
직무 역량100%
2질문
소프트웨어 개발
프론트엔드
범용 제품·서비스를 만드는 개발 조직의 엔지니어(백엔드·프론트·풀스택·모바일·ML·SRE·보안 엔지니어·인프라/클라우드 등). 채용이 "개발자/엔지니어"로 나온다.
직무 역량100%
난이도 상
1질문
인사
보상·노무
채용/HRM·HRD·보상/노무.
직무 역량100%
난이도 상
1질문
RECENT NEWS · 면접 전 알아둘 것
삼성글로벌리서치 최근 소식.
면접장에서 회사 흐름을 알고 있으면 태도의 진정성이 드러납니다.
2026
채용 인재상 — 다섯 핵심 자질 명문화
고객 입장·전문 통찰·미래 혁신·최적 경로 탐구·적극 참여 5대 자질을 인재상으로 공식화. 컨설팅·연구 직군 핵심 평가 기준.
2026
삼성그룹 5대 가치 — 인재제일·최고지향·변화선도·정도경영·상생추구
삼성그룹 공통 5대 가치 공유. 그룹 차원의 정책·전략 자문 역할상 가치 정합도가 채용 평가의 큰 비중.
2026
기업 평점 4.2 — 잡플래닛 리뷰
잡플래닛 리뷰 평점 4.2/5(46건). 삼성 계열 중 비교적 높은 평점 — 연구·자문 직군의 자율성·전문성 인정.
2026
교육·연구·경영자문·출판 사업
본업은 경영자문 + 출판. 그룹 차원 정책·전략 리서치 결과를 외부에 출판물·세미나로 공개하는 채널.
2026
2026 채용 일정 — 미확정
2026 채용 일정 아직 미확정. 박사급 + 산업 전문 경력자 비중이 높아 정기 공채보다 수시·경력 채용 비중 큰 운영.
안내 · 이 페이지의 질문과 면접 패턴은 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물·채용 공고를 분석해 구성한 학습 자료입니다. 삼성글로벌리서치가 실제로 동일한 질문을 출제했음을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 사실과 다른 내용은 24시간 내 정정합니다.