친한 친구 이름 세 명을 대보도록 함으로써 인간관계와 사교성을 가볍게 파악합니다. 긴장을 푸는 아이스브레이킹 목적의 질문입니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
친한 친구로는 민준, 소연, 정훈이 있습니다. 셋 다 학교 때 만났는데, 각자 성격이 꽤 다릅니다. 민준은 분석적이고 꼼꼼한 편이라 의사결정이 필요할 때 가장 먼저 의견을 물어보는 친구입니다. 소연은 공감 능력이 뛰어나서 고민이 있을 때 가장 먼저 연락하게 되는 친구입니다. 정훈은 새로운 것을 먼저 시도해보는 성격이라 덕분에 제가 경험해보지 못한 것들을 많이 접했습니다. 이 셋을 보면서 다양한 성격의 사람들과 자연스럽게 어울리는 편이라는 것을 느꼈습니다. 팀 내에서도 다양한 성향의 동료와 일하는 것이 어렵지 않고, 다양성이 팀을 더 강하게 만든다는 것을 친구들을 통해 배웠습니다.
오래된 친구 세 명을 말씀드리면 지훈, 은지, 현우입니다. 셋 다 저와 다른 면이 있는데, 그게 오히려 좋은 것 같아요. 지훈은 저보다 훨씬 즉흥적인 편이라 계획 없이 움직이는 게 답일 때를 알려주는 친구고요. 은지는 감정을 잘 표현하는 편이라, 말 안 해도 내 상태를 눈치채는 친구예요. 현우는 저랑 비슷한 면도 많아서 오래 같이 있어도 편한 사이입니다. 친구들이 보완해주는 부분이 각자 달라서, 다른 상황에서 다른 친구에게 연락하게 되더라고요. 그 다양성이 사람을 이해하는 폭을 넓혀줬습니다. 다양한 성향의 사람과 어울리는 게 익숙해진 건 이 관계들 덕분이에요.
친한 친구로 서윤, 태민, 하은이 있어요. 세 명 다 대학 때 만났는데, 같이 졸업 여행을 다녀왔을 정도로 오래 알고 지낸 사이입니다. 서윤은 계획을 치밀하게 짜는 성격이라, 중요한 일을 앞두면 같이 이야기해요. 태민은 유머 감각이 있어서 힘든 상황에서도 분위기를 바꿀 줄 아는 친구예요. 하은은 조용하지만 결정적인 순간에 정확한 조언을 해줍니다. 셋이 모이면 서로 다른 강점이 섞여서 문제를 여러 각도에서 보게 돼요. 팀에서도 다양한 스타일의 동료와 일할 때 비슷한 경험을 한다고 느낍니다.
각자의 강점을 알고 믿는 관계가 팀에서도 통한다고 생각하고, 그 감각을 팀워크에도 적용하고 싶어요.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 SC은행 기획 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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