이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
제가 운영한 플랫폼은 티스토리 블로그와 인스타그램 계정입니다. 티스토리는 마케팅 사례 분석 글을 정리하는 용도로 썼고, 인스타는 브랜드 캠페인 스크랩과 개인 인사이트를 공유하는 채널로 운영했습니다. 블로그는 글 1개당 500~800자 분량으로 키워드를 의식해서 작성했는데, 3개월 뒤 일부 글이 월 검색 유입 200회 이상을 기록했습니다. 인스타는 주 2회 업로드를 유지했고, 카드뉴스 형식이 일반 이미지보다 저장률이 3배 높다는 걸 실험으로 확인했습니다. 두 플랫폼을 병행하면서 배운 건 콘텐츠 소비 방식이 플랫폼마다 완전히 다르다는 점이었고, 같은 주제도 포맷을 달리해야 반응이 다르게 나온다는 것이었습니다. 현재는 인스타 팔로워 740명, 블로그 월 UV 1,200명 수준입니다.
티스토리 블로그를 시작할 때 처음에는 마케팅 이론 정리 글만 올렸는데, 방문자가 한 달에 20명도 안 됐습니다. 내용이 좋아도 누가 검색하지 않으면 읽히지 않는다는 걸 처음 실감했습니다. 어떤 글이 검색에 걸리는지를 조사했더니, 이론보다 실제 사례 분석 글이 키워드 유입이 훨씬 많다는 걸 알게 됐습니다. 방향을 바꿔 실제 캠페인 분석 글을 올리기 시작했더니 방문자가 3배 늘었습니다. 내가 쓰고 싶은 글과 독자가 찾는 글이 다를 수 있다는 걸 배웠습니다. 이후에는 독자가 어떤 키워드로 찾아오는지를 먼저 확인하고 주제를 결정하는 방식으로 바꿨습니다.
콘텐츠 방향은 내 관심이 아니라 독자의 검색에서 시작한다는 게 이 경험의 핵심입니다.
인스타그램 계정을 운영하면서 처음 두 달은 일주일에 1~2개씩 올렸습니다. 반응이 좋은 날도 있고 없는 날도 있었는데, 어떤 콘텐츠가 반응이 좋은지 패턴이 안 잡혔습니다. 그래서 업로드 주기를 주 3회로 고정하고, 올릴 때마다 조회수·저장수·공유수를 기록하기 시작했습니다. 3개월 뒤에 기록을 보니 저장수가 많은 글은 '방법을 알려주는 형식' 이라는 패턴이 눈에 들어왔습니다. 이후에는 그 형식을 기준으로 콘텐츠를 짰고, 팔로워가 꾸준히 늘기 시작했습니다.
루틴 없이는 패턴을 볼 수 없다는 걸 이 경험으로 배웠습니다. 지금도 SNS 운영에서는 꾸준한 업로드보다 데이터를 기록하는 습관이 더 중요하다고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 설로인 콘텐츠 기획 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.