수습기간 동안 본인의 역할을 어떻게 설정할 계획인가요?

담당자가 아닌 팀 리더 역할로 신입 멤버의 수습 기간을 관리한 적이 있습니다. 수습자 입장이 아닌 평가자 입장이 되니 무엇이 신뢰를 만드는지가 더 명확히 보였습니다. 빠른 성과보다 약속을 지키는 패턴, 모르면 모른다고 말하는 솔직함, 팀 컨텍스트를 빠르게 흡수하는 태도가 수습 기간의 핵심이라는 걸 그 경험에서 배웠습니다. 이 관점을 이후 제 수습 기간에 직접 적용했고, 초반 한 달을 이해와 신뢰 구축 중심으로 설계했습니다.

수습 기간은 내가 얼마나 잘하는가보다 조직이 나를 얼마나 신뢰하는가를 만드는 시간입니다. 이 기준으로 이번 수습 기간도 설계하겠습니다. 이 경험 이후 이번 수습 기간을 이해와 신뢰 구축 중심으로 설계하겠습니다. 수습 기간은 내가 얼마나 잘하는가보다 조직이 나를 얼마나 신뢰하는가를 만드는 시간이라는 원칙을 지킵니다.