이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
팀 내에서 법률 문제를 논의할 때는 발언 범위와 기록 방식을 먼저 정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 특히 소송 가능성이 있는 사안은 논의 자체가 나중에 증거로 활용될 수 있기 때문에, 어떤 채널을 쓸지와 문서화 수준을 팀 내에서 미리 합의해두는 것이 필요합니다. 인턴 기간에 계약 분쟁 가능성이 있는 건을 논의하는 자리에서, 담당 변호사가 회의 요약을 이메일로 남기는 방식을 고집하는 이유를 그때 이해했습니다. 저는 팀 내 논의 시 핵심 쟁점과 각자 입장 요약을 별도 메모로 정리해 공유하는 방식으로 기여했습니다.
기밀 유지가 필요한 정보는 외부 공유 채널과 명확히 분리하는 것도 소통 원칙으로 삼고 있습니다.
인턴 기간 중 소송 가능성이 있는 건에서 관련 문서를 팀 전체 채널에 올리려다 멈춘 경험이 있습니다. 담당 변호사가 그 건은 관련된 사람만 확인해야 하는 민감 자료라고 설명해줬고, 그때 법무 관련 문서는 배포 범위를 먼저 확인하는 것이 기본임을 배웠습니다. 그 이후부터는 문서를 공유하기 전에 누가 이 내용을 알아야 하는지와 누구에게는 공유하면 안 되는지를 먼저 생각하고 행동하게 됐습니다. 팀 채널이 편리하다고 해서 모든 자료를 거기에 올리는 것은 법무 영역에서는 오히려 위험한 습관이 될 수 있습니다. 새로운 문서를 공유할 때는 그 문서의 민감도를 먼저 판단하고, 수신 범위를 좁힐수록 안전하다는 기준을 갖고 매번 확인하는 버릇이 생겼습니다.
팀 내에서 법률 문제를 논의할 때, 저는 사안의 민감도에 따라 소통 단계를 나눠야 한다고 생각합니다. 인턴 때 계약 관련 이슈를 처리하면서 팀 전체 회의에서 논의가 시작됐는데, 공개적으로 말하기 어려운 내용이 섞이기 시작하면서 결국 일부 참석자는 빠지는 상황이 됐습니다. 처음부터 사안을 공개 논의와 제한 논의로 나눠 진행했더라면 그런 상황이 없었을 것 같았습니다. 이후에는 법률 논의에서 일반 현황 공유 → 담당자 내부 검토 → 최소 범위 결정 회의 순서를 의식하게 됐습니다.
모든 내용을 한 자리에서 풀어내는 것보다 논의 단계를 나눠 필요한 사람에게만 공유하는 방식이 나중에 정보 오해를 줄이는 방법이라고 생각합니다. 그 이후로 회의를 시작하기 전에 참석자 범위를 먼저 조율하는 습관이 생겼습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 스마일게이트 변호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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