장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자를 고려한 포용적 업무 환경에 대해 어떻게 생각하나요?

팀에 새로운 동료가 합류했을 때 배려하는 마음으로 업무 방식을 일방적으로 조정했는데, 정작 상대방에게서 '사전에 이야기해줬으면 좋았겠다'는 피드백을 받은 경험이 있습니다. 배려를 상대의 의사 확인 없이 시행한 것이 문제였습니다. 이 경험 이후엔 포용적 환경을 만들 때 상대방이 어떤 방식을 선호하는지 먼저 물어보는 것을 원칙으로 삼았습니다. 포용은 내가 좋다고 생각하는 것을 주는 것이 아니라 상대가 필요한 것을 함께 만드는 것임을 그 경험이 가르쳐줬습니다.

일방적인 배려는 때로 배려가 아닙니다. 먼저 묻는 것이 포용의 첫 단계입니다. 먼저 묻는 것이 포용의 첫 단계입니다. 일방적인 배려는 때로 상대에게는 배려가 아닌 것이 됩니다. 포용은 상대가 원하는 것을 함께 만드는 것입니다.