이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
HCI(Hyper-Converged Infrastructure) 가상화 솔루션에 대한 경험은 학교 실습에서 VMware vSphere를 사용해 가상 머신을 생성하고 네트워크를 구성한 것이 있습니다. 하이퍼바이저 설치, 스토리지 풀 구성, VM 템플릿 생성까지 기본 절차를 실습했습니다.
노드 간 스토리지 공유와 vSAN 설정을 통해 HCI의 핵심 개념인 컴퓨트·스토리지·네트워크 통합이 실제로 어떻게 작동하는지 이해했습니다. 또 가상 머신 마이그레이션과 고가용성(HA) 설정도 실습했습니다. 한 노드가 다운됐을 때 다른 노드로 VM이 자동 이동하는 과정을 시뮬레이션으로 확인했습니다.
HCI의 강점은 단순화된 관리 구조임을 직접 경험했습니다.
HCI 가상화 솔루션 구축 경험을 말씀드릴 때, 어떤 상황에서 어떤 판단을 했는지를 중심으로 설명해 드리겠습니다.
이전 직무에서 vSAN 기반 HCI 클러스터를 3노드로 구성하는 프로젝트에 참여했습니다. 스토리지와 컴퓨트를 분리했던 기존 구조에서 HCI로 전환하면서, 사이징이 가장 큰 과제였습니다. CPU·메모리·스토리지 요구사항이 워크로드마다 달랐고, vSAN 정책에 따라 실제 사용 가능한 스토리지 용량이 달라졌습니다. 기존 워크로드의 피크 사용량을 분석해 적정 노드 수와 디스크 구성을 결정했고, 이후 운영 단계에서 예상 범위 내에서 성능이 나오는 것을 확인했습니다.
HCI 구축에서 사이징 근거를 워크로드 데이터에서 끌어내는 것이 도입 이후 안정적인 운영의 출발점이라고 생각합니다.
HCI 구축 경험이 있지만, HCI 구조가 모든 환경에 최적인 것은 아니라는 것을 경험으로 알고 있습니다.
HCI는 컴퓨트와 스토리지를 같이 확장해야 하기 때문에, 한쪽만 빠르게 확장이 필요한 상황에서는 비효율이 생깁니다. 이전 프로젝트에서 스토리지는 여유가 있었지만 CPU 성능이 급격히 필요해지는 상황이 있었는데, 노드를 추가하면 불필요한 스토리지까지 함께 늘어나는 구조였습니다. 또한 운영 팀의 HCI 관리 도구에 대한 숙련도가 낮은 상태에서는 장애 대응이 기존 분리형 구조보다 복잡할 수 있다는 것도 경험했습니다.
그래서 저는 HCI 도입을 제안할 때 워크로드 증가 패턴과 팀 운영 역량을 함께 검토합니다. 솔루션의 장점만큼 어떤 조건에서 그 장점이 제한되는지도 미리 파악하는 것이 도입 판단의 기준입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 신세계아이앤씨 공통직무·미지정 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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