이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
건강증진 프로그램 실무 경험은 없지만, 대학 보건 봉사 동아리에서 학생 대상 건강 캠페인을 2회 기획하고 운영한 경험이 있습니다.
처음엔 전단지를 나눠주면 관심을 가질 것이라 생각했는데, 대부분 받자마자 버렸습니다. 두 번째에는 혈압 측정과 체지방 측정을 현장에서 직접 해주는 방식으로 바꿨더니 참여자가 3배 이상 늘었습니다.
정보를 전달하는 것보다 직접 참여하게 만드는 것이 효과적이라는 걸 그때 배웠습니다. 측정 결과를 본 분들이 스스로 질문을 많이 하셨는데, 그게 건강 관심으로 이어지는 과정인 것 같았습니다.
건강증진 프로그램에서도 참여를 유도하는 설계가 핵심이라는 걸 이 경험에서 배웠고, 입사 후 실제 프로그램 운영을 배워가겠습니다.
건강증진 프로그램을 직접 운영한 경험은 없지만, 지역 보건소 자원봉사 중 금연 캠페인 부스 운영을 3일간 보조한 적이 있습니다.
부스에서 금연 정보를 나눠주는 역할이었는데, 지나가는 분들 대부분이 눈을 피하며 걸어갔습니다. 담당자가 대화를 시작하는 방식을 바꿔보자고 해서, 금연에 대한 설명 대신 요즘 힘드신 게 뭔지 먼저 물어보는 방식을 써봤습니다.
그 방식으로 바꾼 이후로 대화가 시작되는 경우가 늘었고, 자연스럽게 건강 이야기로 이어지는 경우도 생겼습니다. 건강 메시지를 직접 전달하려 하면 오히려 막히고, 대화를 먼저 열어야 한다는 걸 배웠습니다.
입사 후에도 프로그램 참여자와의 소통 방식을 먼저 배우겠습니다.
건강증진 프로그램을 공식적으로 운영한 경험은 없습니다. 동아리에서 시험 기간 스트레스 관리를 주제로 짧은 워크숍을 2번 기획한 경험이 있습니다.
처음엔 전문가 강의 형식으로 했는데 참여율이 낮았습니다. 두 번째에는 강의 대신 간단한 호흡법을 직접 같이 해보는 20분짜리 세션으로 바꿨더니 훨씬 좋은 반응이 나왔고, 참가자 중 몇 명이 나중에도 그 방법을 쓰고 있다고 해줬습니다.
프로그램의 효과는 참여자가 나간 뒤에도 써먹을 수 있는지에 달려 있다는 걸 그때 배웠습니다.
입사 후에도 이 관점으로 건강증진 프로그램을 배워나가겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 SK geo centric 간호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.