성장 중심 피드백 문화에서 어떤 방식으로 피드백을 받고, 이를 어떻게 활용했는지 얘기해 주세요.

가장 기억에 남는 피드백은 첫 인턴 시절 멘토에게 받은 '구조보다 결론이 늦게 나온다'는 지적이었습니다. 보고서를 쓸 때 배경 설명을 길게 쓰는 습관이 있었는데, 독자는 결론을 먼저 보고 싶어 한다는 걸 그때 처음 명확하게 인식했습니다. 피드백을 받은 뒤 두괄식 구조를 의식적으로 연습하기 위해 다음 보고서부터 첫 문장에 결론을 쓰는 규칙을 스스로 정했습니다. 2주 뒤 같은 멘토에게 '훨씬 읽기 편해졌다'는 피드백을 다시 받았고, 그 경험으로 피드백은 받는 즉시 작게라도 반영해 봐야 자기 것이 된다는 걸 배웠습니다. 지금도 피드백은 메모해 두고, 다음 작업에서 의식적으로 적용한 뒤 달라진 부분을 확인하는 루프를 유지하고 있습니다.