이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
법안 발의나 조례 제정을 실무로 경험해본 적은 아직 없습니다. 그래서 그 부분은 솔직히 말씀드리는 게 알맞은 안내라고 생각합니다.
다만 제가 동아리에서 새 회칙을 만들고 회원들의 승인을 받아본 경험이 있습니다. 가장 큰 어려움은 서로 다른 입장을 가진 사람들의 동의를 모으는 것이었습니다.
처음엔 제가 제 안을 그대로 통과시키려다, 일부 회원이 강하게 반대해 막힌 적이 있었습니다. 그 실패 뒤 저는 반대하는 사람들의 우려를 먼저 듣고, 그걸 반영해 안을 고쳤습니다. 그러자 합의가 됐습니다. 법안·조례 제정도 여러 이해관계자의 우려를 듣고 반영해 동의를 모으는 일이 핵심 어려움이라고 이해합니다. 경험이 부족한 만큼, 저는 입사 후 실제 절차를 선배에게 배우며 채워가겠습니다.
법안 발의나 조례 제정을 직접 해본 적은 없어, 제가 학과 행사 규정을 여러 학년이 함께 정해본 경험으로 답하겠습니다.
가장 큰 어려움은 학년마다 원하는 게 달랐던 것입니다. 처음엔 제가 목소리 큰 쪽의 의견대로 규정을 정했다가, 다른 학년이 반발한 적이 있었습니다.
그 실패 뒤 저는 각 학년의 요구와 우려를 표로 정리해 모두 앞에 놓았습니다. 사람 대신 사실을 가운데 두자, 절충안에 모두가 수긍했습니다. 법안·조례 제정도 서로 다른 입장 사이에서, 모두가 받아들일 지점을 찾는 조율이 가장 어렵다고 이해합니다. 한쪽으로 밀어붙이면 반발이 크기 때문입니다. 경험이 부족한 만큼, 저는 입사 후 실제 입법 절차와 조율 방식을 선배에게 배우며 채워가겠습니다.
법안 발의·조례 제정에 대한 제 경험을 솔직히 말씀드리면, 실무로 해본 적은 없고 공부와 작은 규정 제정 경험으로 익힌 단계입니다. 다만 저는 모른다고 멈추기보다 스스로 메우는 편입니다.
최근 저는 법안·조례가 어떤 절차로 만들어지는지 자료로 찾아보며 노트를 정리했습니다. 그 과정에서 제가 이해한 것은, 이 일이 문제 인식과 안 마련, 이해관계자 의견 수렴, 심의와 조율, 통과와 시행이라는 흐름으로 이뤄지고, 시간이 오래 걸린다는 점입니다.
아직 실무 경험이 없다는 건 제 분명한 한계입니다. 그래서 입사 후 초기에는 선배의 업무를 따라가며 익히는 시간이 필요하다고 봅니다. 다만 학부와 동아리에서 회칙·규정을 직접 만들어본 점이 토대가 되고, 모르는 걸 덮어놓고 안다고 하지 않는 것이 제 태도입니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 Tmap Mobility 공공 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.