데이터 기반 판단과 고객 관점을 직군 가리지 않고 물어보고, 기술 선택 근거를 집요하게 파고드는 회사 결.
토스가 공개한 인재상·핵심가치예요. 답변의 방향을 잡을 때 참고해 보세요.
토스(비바리퍼블리카)는 다섯 가지 핵심가치(Customer Centric·Excellence·Integrity·Respect·Mission-driven Mindset)를 중심으로, 고객 가치에 대한 집착과 '좋은 것이 아닌 위대한 것'을 추구하는 대담함을 강조한다. 자율과 책임의 원칙 아래 형식·규율보다 실질에 집중한 협업, 과감한 정보 투명성, 빠른 학습 속도와 자기 주도 성장을 요구한다. 가족이 아니라 '프로 스포츠팀'으로서 팀의 미션을 자기 목표로 받아들이는 사명감이 인재상의 축이다.
같은 질문도 회사에 따라 의도가 달라요. 토스 면접관이 무엇을 보려고 묻는지 정리했어요.
면접 전 흐름을 짚어 두면 좋은 최근 이슈예요. 날짜를 확인하고 참고해 보세요.
같은 토스라도 직군마다 면접관의 질문 결이 다릅니다.
직군 무관, 토스 전체에서 빈도가 높은 질문이에요.
본 서비스의 면접 질문과 피드백은 공개된 채용 후기·JD·커뮤니티 데이터를 학습한 AI가 생성한 것으로, 실제 해당 기업의 공식 면접 자료가 아닙니다.
데이터 기반 판단과 고객 관점을 직군 가리지 않고 물어보고, 기술 선택 근거를 집요하게 파고드는 회사 결.