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    問
    DDB그룹경영지원경험·이력2026년 출제

    탁월한 소통 역량을 발휘했던 경험에 대해 이야기해 주실 수 있나요?

    답변 미리보기

    탁월한 소통 역량을 발휘했다고 생각하는 경험은 서로 다른 기술 수준의 팀원들에게 같은 개념을 설명했을 때였습니다. 개발 팀과 비개발 팀이 함께 참여하는…

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    소통 결을 분별하는가?
    막연한 소통으로 답하는지, 경청·요약·기록·동의 결 중 어느 결을 좁혀 답하는 자리입니다. 막연한 결은 깊이를 의심받습니다.
    骨
    02
    본인 경험에 닿는가?
    교과서 결을 답하는지, 본인이 실제 굴린 결을 가른 흔적이 답에 있는지 살피는 자리입니다. 책에서 본 결은 실무 감각이 약해지는 자리입니다.
    語
    03
    거래를 의식하는가?
    다 잡으려 답하는지, 직설과 배려 결 사이의 거래를 가른 흔적이 답에 있는지 보는 자리입니다. 만능 결은 신뢰감이 약해지는 자리입니다.
    本
    04
    한계 결이 따라붙는가?
    강점만 답하는지, 본인이 흔들렸던 결과 보완 결이 답에 묻어 있는지 살피는 자리입니다. 단발 결은 깊이가 약해지는 자리입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    DB그룹 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    탁월한 소통 역량을 발휘했던 경험을 설명약 60초기술 비기술 회의 개발 기능 불가 명확히 말해야 하는 자리 전달 방식 따라 반응 다름 안 됩니다 아닌 트레이드오프 같이 보자 방어 없이 검토 여지 직설 빠르지만 닫힘 배려만 제약 미전달 동시 불가 시 의식적 선택 소통 핵심 거래 의식 결언어 번역 질문 유도 효과적 근본 이해관계 다름 소통 방식 아무리 좋아도 합의 어려움 구조 충돌 소통은 충돌 보이게 만들기 충돌 없애기 아님 소통 잘 함 모든 갈등 해결 아님 결정 방향 바꿀 의향 없을 때 시간 끄는 자리 한계 앎 구조적 해결 필요 자리 구분 시작 한계 결
    탁월한 소통 역량: 기술·비기술 혼합 회의에서 언어 번역 역할 + 확인 질문으로 검증
    약 60초

    탁월한 소통 역량을 발휘했던 경험을 설명

    탁월한 소통 역량을 발휘했다고 생각하는 경험은 서로 다른 기술 수준의 팀원들에게 같은 개념을 설명했을 때였습니다. 개발 팀과 비개발 팀이 함께 참여하는 회의에서, 양쪽이 이해할 수 있는 언어를 찾는 것이 제 역할이었습니다. 기술 용어를 비유나 사례로 번역하면서 논의가 막히는 구간을 풀었습니다.

    질문을 유도하는 진행 방식이 일방적인 설명보다 참여자들이 실제로 이해하고 있는지를 확인하는 데 효과적이었습니다. 소통이 잘 됐다는 신호는 대화가 편해지는 것이 아니라, 각자가 다음 행동을 명확히 알고 나가는 것이라고 생각합니다. 회의 후에 '정리하면 이렇게 되는 건가요?'라는 확인 질문이 나올 때 소통이 제대로 됐다고 느꼈습니다.

    소통 역량은 전달 기술보다 듣는 것에서 더 많이 드러난다고 생각합니다.

    이 결의 특징
    탁월한 소통 역량을 발휘했다고 생각하는 경험은 서로 다른 기술 수준의 팀원들에게 같은 개념을 설명했을 때였습니다. 개발 팀과 비개발 팀이 함께 참여하는 회의에서, 양쪽이 이해할 수 있는 언어를 찾는 것이 제 역할이었흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 근거가 있는 답변일 때 면접관의 신뢰가 생기는 결이 보입니다.는 면접에서 구별이 됩니다.
    B

    기술 비기술 회의 개발 기능 불가 명확히 말해야 하는 자리 전달 방식 따라 반응 다름 안 됩니다 아닌 트레이드오프 같이 보자 방어 없이 검토 여지 직설 빠르지만 닫힘 배려만 제약 미전달 동시 불가 시 의식적 선택 소통 핵심 거래 의식 결

    탁월한 소통에서 직설과 배려 사이의 거래를 의식한 자리가 있습니다. 기술/비기술 혼합 회의에서 개발 팀이 어떤 기능이 현실적으로 불가능한지를 명확히 말해야 하는 자리가 있었는데, 전달 방식에 따라 기획 팀의 반응이 달랐습니다. '이건 안 됩니다'보다 '이 기능을 현재 일정에 넣으면 어떤 트레이드오프가 생기는지를 같이 보자'는 방식이 상대방이 방어적으로 반응하지 않고 검토할 여지를 주었습니다.

    직설은 빠르지만 상대가 닫히는 자리가 있고, 배려만 하면 진짜 제약이 전달되지 않는 자리가 있습니다. 두 가지를 동시에 쓸 수 없을 때, 지금 이 자리에서 무엇이 더 중요한지를 의식적으로 선택하는 것이 소통 역량의 핵심 자리라는 것을 경험에서 배웠습니다.

    탁월한 소통은 직설과 배려 둘 다를 잘하는 것이 아니라 상황에 따라 어느 쪽을 먼저 쓸지를 의식적으로 고르는 것이라는 것을 알고 있습니다.

    이 결의 특징
    가 있습니다. 기술/비기술 혼합 회의에서 개발 팀이 어떤 기능이 현실적으로 불가능한지를 명확히 말해야 하는 자리가 있었는데, 전달 방식에 따라 기획 팀의 반응이 달랐습니다. '이건 안 됩니다'보다 역할을 직접 맡은 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    본인이 직접 만든 변화를 말할 때 면접관의 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.는 면접에서 구별이 됩니다.
    C

    언어 번역 질문 유도 효과적 근본 이해관계 다름 소통 방식 아무리 좋아도 합의 어려움 구조 충돌 소통은 충돌 보이게 만들기 충돌 없애기 아님 소통 잘 함 모든 갈등 해결 아님 결정 방향 바꿀 의향 없을 때 시간 끄는 자리 한계 앎 구조적 해결 필요 자리 구분 시작 한계 결

    탁월한 소통에서 한계가 있는 자리가 있습니다. 언어를 번역하고 질문을 유도하는 방식이 효과적인 경우가 많지만, 근본적인 이해관계가 다를 때는 소통 방식이 아무리 좋아도 합의가 어려운 자리가 있습니다. 서로 원하는 것이 구조적으로 충돌할 때, 좋은 소통은 그 충돌을 명확하게 보이게 만드는 것이지 충돌을 없애는 것이 아닙니다.

    소통을 잘 한다는 것이 모든 갈등을 해결한다는 의미가 아닌 자리가 있다는 것을 경험에서 배웠습니다. 또 상대방이 이미 결정된 방향을 바꿀 의향이 없을 때, 질문을 유도하는 방식이 오히려 시간을 끄는 자리가 될 수 있습니다. 소통 역량의 한계를 아는 것이 어떤 자리에서 소통을 개선하고 어떤 자리에서 구조적인 해결이 필요한지를 구분하는 시작이라는 것을 이해하고 있습니다.

    탁월한 소통도 근본 이해관계 충돌을 해결하지는 못하는 자리가 있으며 그 한계를 아는 것이 소통의 또 다른 역량이라는 것을 알고 있습니다.

    이 결의 특징
    언어를 번역하고 질문을 유도하는 방식이 효과적인 경우가 많지만, 근본적인 이해관계가 다를 때는 소통 방식이 아무리 좋아도 합의가 어려운 자리가 있습니다것이 다음의 방향을 잡는 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    언어를 번역하고 질문을 유도하는 방식이 효과적인 경우가 많지만, 근본적인 이해관계가 다를 때는 소통 방식이 아무리 좋아도 합의가 어려운 자리가 있습니다태도가 면접에서 살아나는 조건이 됩니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹왜 그 소통 결이 가장 컸나요?
    貳안 통한 소통 결도 있었나요?
    參본인만의 소통 결이 있나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. DB그룹 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

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    말로 해봐야 는다
    이 질문, DB그룹 면접관과
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