채용공고 없이 인재DB를 통해 채용이 이루어질 경우, 어떤 점이 장점일까요?

HR 실습에서 인재 데이터베이스를 직접 다루면서, 공고를 열지 않아도 후보군이 있다는 것이 단순히 빠르다는 것 이상의 의미가 있다는 걸 느꼈습니다. 채용공고를 열면 그 시점에 이직을 생각하는 사람들이 지원하지만, 인재DB에 있는 후보들은 이미 한 번 이상 회사와 접점이 있었던 사람들입니다. 이전 면접 피드백, 처우 조건, 선호 직무 정보가 이미 있는 상태에서 연락이 시작되니, 첫 대화의 맥락이 다릅니다. HR 담당자가 설명해준 사례에서, 3개월 전 면접에서 아쉬웠던 후보에게 새 포지션이 생겼을 때 먼저 연락했더니 채용으로 이어졌다는 경우가 있었습니다. 공고를 열었다면 그 사람은 지원하지 않았을 수도 있다고 했습니다. 아직 장기적인 인재DB 운용 경험은 없습니다. 하지만 관계가 있는 사람에게 먼저 접근하는 것이 속도와 적합도 모두에서 유리한 이유가 있다는 걸 그 사례에서 이해했습니다.